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在高职院校中,用正激励的方式激励工作能力不足、工作意愿欠缺的员工往往效果不佳,分析这些员工类型与特点,提出惩罚机制下员工管理的策略,探索以惩罚方式来激发员工动力,对员工管理具有重要意义。
基于惩罚机制下的高职院校员工管理研究
【摘 要】
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在高职院校中,用正激励的方式激励工作能力不足、工作意愿欠缺的员工往往效果不佳,分析这些员工类型与特点,提出惩罚机制下员工管理的策略,探索以惩罚方式来激发员工动力,对
【机 构】
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湖南交通职业技术学院纪委,湖南交通职业技术学院纪检监审处
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2020年15期
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