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这里所说的“国企”，实质是指国资主体型企业。“国企”改革30年，其中一大内容是对经营者激励机制的改革。从年薪制、期股、期权制，到试行和叫停MBO等。这其中既有宝贵的经验，也有不少教训。不论是经验、还是教训，都是改革的宝贵财富。因而用辩证唯物论的观点，对它作一番回顾与梳理，不仅有利于提高对激励机制的认识，而且也有利于对国企改革难度的了解，从而更好地推进国企深化改革。