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在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,利用珠海市三所独立学院2014届毕业生就业的调查数据,就人力资本对独立学院应届毕业生就业落实情况、薪酬水平以及就业满意度的影响进行了实证分析。研究结果表明,人力资本水平对独立学院毕业生就业质量具有显著的正面影响。在此基础上,提出提升人力资本水平、促进大学生就业的若干建议。