"业绩考核尾数免职"机制下的管理者心态分析

来源 :冶金政工研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：hanzedong

【摘要】

：

华菱湘潭钢铁集团有限公司自1999年实行业绩考核尾数免职管理方法,通过健全激励和约束手段,科学评价管理人员的绩效和能力,取得了很好的效果:在整个企业内部形成优胜劣汰、能

【作者】

：

宋晓乙

【机构】

：

湘潭钢铁集团有限公司;

【出处】

：

冶金政工研究

【发表日期】

：

2004年3期

【关键词】

：

业绩考核免职管理者优胜劣汰管理人员激励和约束用人机制企业科学评价集团有限管理方法管理办法湘潭湘钢四方能力健康绩效钢铁

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华菱湘潭钢铁集团有限公司自1999年实行业绩考核尾数免职管理方法,通过健全激励和约束手段,科学评价管理人员的绩效和能力,取得了很好的效果:在整个企业内部形成优胜劣汰、能上能下的用人机制,有力地促进了企业的持续、快速、健康发展.具体说来,湘钢业绩考核尾数免职管理办法是在一定时间内,对各级管理人员从德、能、勤、绩四方面进行全面评价,实行优胜劣汰的一种方法.

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