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随着我国社会经济的不断发展,市场竞争日益激烈,由于人力资源是企业发展的核心组成部分,企业想在竞争如此激烈的时代经济发展中占据一席之地,需不断加强人力资源管理,提高自身的人力资源管理水平,提升企业的市场经济效益,促进企业长久、可持续发展目标的实现。本文就人力资源报酬福利的管理思路和实践方式等方面展开探讨和研究。