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图书情报专业职称评定是对图书资料专业人员的工作态度、学识水平、工作能力、工作业绩和成果等各个方面的综合评价，然而，在其评审中“只见材料不见人＇’的评审方法十分不利于充分体现被评人员的真实学术水平和综合素质能力。因此，增加现场服务实践模拟与答辩环节将有利于图书情报专业职称评审的健康发展。
关于图书情报专业职称评定“只见材料不见人”问题探讨
【摘 要】
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图书情报专业职称评定是对图书资料专业人员的工作态度、学识水平、工作能力、工作业绩和成果等各个方面的综合评价，然而，在其评审中“只见材料不见人＇’的评审方法十分不利于充
【机 构】
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江苏省南通农业职业技术学院图书馆
【出 处】
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高校图书情报论坛
【发表日期】
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2011年3期
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