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本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中国国有企业实行股权激励,解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考价值.
我国国有企业股权激励方案设计研究
【摘 要】
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本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中国国有企业
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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石家庄经济学院学报
【发表日期】
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2001年6期
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