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摘 要：企业文化是现代企业经营管理的重要内容，在很大程度上指引着企业的长远规划。而在企业文化建设当中，政工人员发挥了至关重要的作用。政工企业政工人员的作为，直接影响企业的经营与决策，而企业文化起到了引导作用。文章围绕电力企业政工工作，对企业文化建设进行分析，加强思想政治教育，以提升政工人员的文化意识，使其在企业发展当中发挥更为重要的作用。
关键词：企业文化落地；电力政工人员；作为
电力是非常重要的基础产业，而电力企业的发展对社会生产建设有着重要的影响。进入新的发展时期，电力企业面临着发展的全新机遇和挑战，对于政工工作提出了更高的要求。而政工人员的素质决定着政工工作的质量。加强对企业文化落地政工人员的思想政治教育，提升其自身素质，在电力企业发展建设中发挥重要的作用，保障企业文化落地的顺利进行，对新时期电力企业的发展有着积极的影响。
一、政工工作对电力企业发展的重要影响
（一）加强企业的内部管理
电力是重要民生行业，与人们的生产、生活息息相关。新形势下，电力行业面临着新的机遇和挑战，改革势在必行。企业文化建设对于新时期电力企业的经营决策有着指导性的作用，而政工工作是企业文化建设当中的重点内容。在电力行业长期的发展当中，其内部管理工作并不十分完善，影响着企业的内外部管理。而企业文化落地政工人员主要参与到内部管理工作当中。长期以来，电力企业发展更加着重于经济发展，而忽视了文化建设。当前，企业文化建设是经济发展的重要保障，企业文化落地政工人员在其中发挥着重要的作用，加强思想政治教育，对提升政工人员的素质以及业务水平有着重要的作用。随着电力行业现代化经营的深入进行，为广大用户提供优质的服务是十分重要，这就需要企业文化落地政工人员做出相应的努力，充分发挥企业文化的重要作用，实现企业内控管理的优化[1]。
（二）促进市场化发展
当前，电力企业面临着激烈的竞争环境，想要在这样的经济环境当中占据一定的市场份额，就需要通过更为优质的服务来获得用户的满意和认可，才能有效的提升电力企业的竞争力。企业文化落地政工人员的工作起到的关键性的作用，而思想政治教育是提升政工工作有效性的重要途径。电力企业政工人员树立了正确的思想政治观念，在企业文化的引导下，更加积极的参与到工作当中去，以饱满的热情为用户提供所需的服务，对电力企业的市场化发展有着重要的推动作用。当前，电力企业思想政治工作与经济产业发展有机的融合在一起，进而为电力企业发展开辟了全新的平台[2]。
二、电力企业政工管理创新思路
（一）提升政工人员的素质
新时期的电力企业发展，知识是重要的资源，是电力行业发展的基础条件，同样也是电力企业文化建设的核心内容。提升企业文化落地政工人员的素质，加强知识培训，根据电力行业发展的需要，及时进行知识的更新，以有效提升业务水平。思想政治教育引导着电力企业政工人员的发展方向，树立全新的思想和理念，不被时代所淘汰。通过思想政治工作，电力企业政工人员业务水平和创新能力也得到显著的提升，在新时期的电力企业工作实践中发挥自己的作为。打破原有的工作模式，采用新的工作方法，提升工作的效率，对电力企业的发展有重要的促进作用[3]。
（二）政工人员工作积极性的提升
通过思想政治教育，政工人员的企业文化意识有了显著的提升，能够真正认识政工工作对于电力企业发展的重要意义。政工人员能够了解工作的真正价值，通过政工工作获得成就感，工作积极性就会得到有效的提高，更加努力的投入到工作当中去，政工工作变得更加有条不紊，对电力企业的发展有着积极的影响，政工人员在其中发挥出自身的价值。政工人员会自觉提高专业知识，锻炼专业技能，以更好的投入到电力企业的经营管理工作当中去。政工人员更加爱岗敬业，将思想政治工作落实到实际当中，而不仅仅局限于理论，发挥政工工作的重要作用。
（三）营造良好的企业文化氛围
电力已经成为国民经济当中不可或缺的一部分，对于电力行业的发展而言，市场化发展是必然的发展趋势，而思想政治工作在其中起到了推波助澜的作用，对电力企业改革有着十分积极的影响。在良好的企业文化氛围下，政工人员的思想政治教育才能更好的进行下去，并获得理想的效果。政工人员综合素质以及工作的积极性得以提升，使其能够在电力企业政工工作发挥自己的作为。在良好的企业氛围下，企业文化得以有效的传播，充分发挥企业文化的引领作用，为电力企业发展指引新的方向，而政工人员充分发挥自身的作用，为电力企业发展做出应有的贡献[4]。
三、结论
企业文化对现代电力企业经营管理起到重要指引作用，影响着企业的发展规划。作为企业文化建设当中的重要内容，思想政治工作有着重要的意义，提升政工人员的文化意识，充分发挥企业文化落地政工人员的作为。提升政工人员的素质和工作积极性，营造良好的企业文化氛围，推动电力企业文化落地活动的开展，在良好的企业文化氛围下，将政工人员的价值最大化的发挥出来，对现代电力企业发展有着积极的意义。
参考文献：
[1]林月萍，杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2013，22：41+43.
[2]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014，12：202+233.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17：155-156.
[4]伍家红，许凤.电力企业政工管理创新研究[J].低碳世界， 2014，13：293-294.
关键词：企业文化落地；电力政工人员；作为
电力是非常重要的基础产业，而电力企业的发展对社会生产建设有着重要的影响。进入新的发展时期，电力企业面临着发展的全新机遇和挑战，对于政工工作提出了更高的要求。而政工人员的素质决定着政工工作的质量。加强对企业文化落地政工人员的思想政治教育，提升其自身素质，在电力企业发展建设中发挥重要的作用，保障企业文化落地的顺利进行，对新时期电力企业的发展有着积极的影响。
一、政工工作对电力企业发展的重要影响
（一）加强企业的内部管理
电力是重要民生行业，与人们的生产、生活息息相关。新形势下，电力行业面临着新的机遇和挑战，改革势在必行。企业文化建设对于新时期电力企业的经营决策有着指导性的作用，而政工工作是企业文化建设当中的重点内容。在电力行业长期的发展当中，其内部管理工作并不十分完善，影响着企业的内外部管理。而企业文化落地政工人员主要参与到内部管理工作当中。长期以来，电力企业发展更加着重于经济发展，而忽视了文化建设。当前，企业文化建设是经济发展的重要保障，企业文化落地政工人员在其中发挥着重要的作用，加强思想政治教育，对提升政工人员的素质以及业务水平有着重要的作用。随着电力行业现代化经营的深入进行，为广大用户提供优质的服务是十分重要，这就需要企业文化落地政工人员做出相应的努力，充分发挥企业文化的重要作用，实现企业内控管理的优化[1]。
（二）促进市场化发展
当前，电力企业面临着激烈的竞争环境，想要在这样的经济环境当中占据一定的市场份额，就需要通过更为优质的服务来获得用户的满意和认可，才能有效的提升电力企业的竞争力。企业文化落地政工人员的工作起到的关键性的作用，而思想政治教育是提升政工工作有效性的重要途径。电力企业政工人员树立了正确的思想政治观念，在企业文化的引导下，更加积极的参与到工作当中去，以饱满的热情为用户提供所需的服务，对电力企业的市场化发展有着重要的推动作用。当前，电力企业思想政治工作与经济产业发展有机的融合在一起，进而为电力企业发展开辟了全新的平台[2]。
二、电力企业政工管理创新思路
（一）提升政工人员的素质
新时期的电力企业发展，知识是重要的资源，是电力行业发展的基础条件，同样也是电力企业文化建设的核心内容。提升企业文化落地政工人员的素质，加强知识培训，根据电力行业发展的需要，及时进行知识的更新，以有效提升业务水平。思想政治教育引导着电力企业政工人员的发展方向，树立全新的思想和理念，不被时代所淘汰。通过思想政治工作，电力企业政工人员业务水平和创新能力也得到显著的提升，在新时期的电力企业工作实践中发挥自己的作为。打破原有的工作模式，采用新的工作方法，提升工作的效率，对电力企业的发展有重要的促进作用[3]。
（二）政工人员工作积极性的提升
通过思想政治教育，政工人员的企业文化意识有了显著的提升，能够真正认识政工工作对于电力企业发展的重要意义。政工人员能够了解工作的真正价值，通过政工工作获得成就感，工作积极性就会得到有效的提高，更加努力的投入到工作当中去，政工工作变得更加有条不紊，对电力企业的发展有着积极的影响，政工人员在其中发挥出自身的价值。政工人员会自觉提高专业知识，锻炼专业技能，以更好的投入到电力企业的经营管理工作当中去。政工人员更加爱岗敬业，将思想政治工作落实到实际当中，而不仅仅局限于理论，发挥政工工作的重要作用。
（三）营造良好的企业文化氛围
电力已经成为国民经济当中不可或缺的一部分，对于电力行业的发展而言，市场化发展是必然的发展趋势，而思想政治工作在其中起到了推波助澜的作用，对电力企业改革有着十分积极的影响。在良好的企业文化氛围下，政工人员的思想政治教育才能更好的进行下去，并获得理想的效果。政工人员综合素质以及工作的积极性得以提升，使其能够在电力企业政工工作发挥自己的作为。在良好的企业氛围下，企业文化得以有效的传播，充分发挥企业文化的引领作用，为电力企业发展指引新的方向，而政工人员充分发挥自身的作用，为电力企业发展做出应有的贡献[4]。
三、结论
企业文化对现代电力企业经营管理起到重要指引作用，影响着企业的发展规划。作为企业文化建设当中的重要内容，思想政治工作有着重要的意义，提升政工人员的文化意识，充分发挥企业文化落地政工人员的作为。提升政工人员的素质和工作积极性，营造良好的企业文化氛围，推动电力企业文化落地活动的开展，在良好的企业文化氛围下，将政工人员的价值最大化的发挥出来，对现代电力企业发展有着积极的意义。
参考文献：
[1]林月萍，杨欢宝.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2013，22：41+43.
[2]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014，12：202+233.
[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17：155-156.
[4]伍家红，许凤.电力企业政工管理创新研究[J].低碳世界， 2014，13：293-294.