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摘 要：民营企业是我国市场经济体系的重要组成部分，是创造财政收入、进行技术创新和提供就业岗位的重要市场主体。党建工作有助于民营企业，尤其是中小民营企业弘扬正气，凝聚正能量，提高核心竞争力。本文正是基于这样的战略考虑，以深入开展“两学一做”为契机，系统研究新时期民营企业的党建科学化问题。
关键词：民营企业；党建；科学化；策略
改革开放以来，尤其是进入新世纪以来，伴随我国经济体制改革的稳步推进和社会主义市场体系的逐步完善，我国的民营经济得到快速发展，尤其是民营企业的数量和规模取得了显著的成效。据统计，截止到2015年底，我国民营企业尤其是中小民营企业，占全国注册工商企业总数的75.9%，创造了全国80%的就业岗位，贡献了82%的科技发明，为我国经济社会发展做出了重要贡献。2016年2月，中央作出了在全国深入开展“两学一做”的专项党建活动，引领全国各级党组织深入开展“学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话，做合格党员”。新形势下，切实做好民营企业尤其是中小民营企业的党建工作，扎实开展“两学一做”活动，不仅有助于民营企业弘扬正气，凝聚正能量，提升核心竞争力，更有助于加强和改进党的基层组织建设，构建和谐劳资关系，促进我国民营经济健康持续发展。
一、影响民营企业党建的主要因素及分析
（一）市场环境因素及分析
民营企业党建是一项复杂的系统工程，需要良好的外部环境支撑，才可以引领民营企业尤其是中小民营企业从管理层到一线员工积极开展党建工作。然而，由于种种原因广大民营企业尤其是中小民营企业，在生存环境和发展压力尤其是融资问题没有得到很好的解决下，党建工作很少摆上民营企业的议事日程，导致部分民营企业的改革发展缺乏党的领导与宗旨引领。比如，有的民营企业在经营中缺乏诚信意识，存在违法经营甚至偷税漏税的行为，这与党的要求存在很大的差距。另外，有的民营企业在经营中片面追求经济效益，急功近利，甚至为了自身利益不择手段，这与党和政府号召的依法依规经营严重背离。最后，还有一些民营企业尤其是中小民营企业忽视员工利益诉求，不积极承担社会责任，尤其是环境保护责任承担不积极、不主动。
（二）制度瓶颈因素及分析
民营企业党的建设是一项复杂的系统工程，需要党的组织机构和工作机构来保障，比如在“两学一做”活动中一旦缺乏组织保障和制度支撑，根本无法实现既定的目标。整体来看，目前我国民营企业尤其是中小民营企业的党组织主体地位不明确，设置没有党组织，“担心党组织的成立，会干扰企业正常的经营管理，从而在主观上不支持甚至抵制党建工作”。與此同时，由于我国正处于从传统社会向现代社会的转型过渡期，很多民营企业尤其是中小民营企业即便是健全了党的组织机构，鉴于党建工作机制和配套制度不完善，导致党员的战斗堡垒作用和党组织的先锋模范作用无法发挥出来，这对于党和政府倡导的新型劳资关系构建很不利。最后，部分民营企业尤其是中小民营企业，缺乏管理党建的作风、思想、廉政等方面的制度规范，导致党建没有科学的规则可以遵循，自然效果也会大打折扣。
二、提高民营企业党建科学化水平的策略
（一）健全党组织机构明确职能及地位
新时期，我国民营企业尤其是中小民营企业提升党建科学化水平，必须要高度重视，建立健全党的组织机构，为扎实开展“两学一做”活动提供坚强的组织保障。一直以来，我国党的各级各类教育实践活动，都是紧紧依托党的组织机构扎实开展，同样新形势下我国广大民营企业深入开展“两学一做”活动，首当其冲的就是的建立和完善党的组织机构，具体体现为建设企业组织部、宣传部、纪检监察室，考虑到实际情况可以统筹考虑，建立组织宣传部（简称组宣部）统一负责企业的党建和廉政建设工作。在开展“两学一做”活动中，我国广大民营企业尤其是中小民营企业，要紧紧依托组织部门开展深入学习党规党章、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、正确合格共产党员活动，引领企业广大党员干部积极投身于企业的改革发展之中，为企业发展和我国民营经济发展积极做贡献。
（二）完善工作机构制度提供坚强支撑
新时期，我国民营企业尤其是中小民营企业提升党建科学化水平，必须要健全完善党的工作机构，完善管理制度，从而为深入开展“两学一做”活动提供坚实的工作机构与制度保障。我国民营企业尤其是中小民营企业，深入开展“两学一做”在依托组宣部门的基础上，必须要向国有企业和政府机关一样成立领导小组和工作机构，科学制定工作计划和实施方案，明确彼此分工，从而促使党建和“两学一做”活动开展有计划、有步骤。国民营企业尤其是中小民营企业，深入开展“两学一做”活动，必须要有完善的制度体系，从而引领企业党员干部在接受教育、管理和培训的过程中有规可循，切实增强活动的科学性与规范性。最后，我国民营企业尤其是中小民营企业在开展“两学一做”的过程中，要积极调动共青团、工会等方面的力量，努力扩大党建和“两学一做”的覆盖面。
（三）创新党建机制扎实开展党建工作
新时期，我国民营企业尤其是中小民营企业提升党建科学化水平，必须要建立互动协调机制，开展开放式的党组织活动，构建党员教育管理服务体系，切实提高“两学一做”的针对性和实用性。我国民营企业，尤其是中小民营企业党组织要在党员欢迎和职工赞成的前提下，努力做到“两学一做”与业务开展的有机统一，从而引领企业管理层和党员干部以及一线员工在自觉学习党规党章的基础上，加快业务学习，努力提升综合素质。我国民营企业尤其是中小民营企业，开展党建和“两学一做”活动，要与时俱进，创新载体和模式，积极利用互联网开设网上党校和党建园地，积极利用微信微博和QQ等互联网工具，开展丰富多彩的党建活动，切实增强党建与“两学一做”的时代性和创新性。我国民营企业尤其是中小民营企业，开展党建和“两学一做”活动要尊重党员的主体地位，坚持做好党员关心、关怀和激励帮扶机制，切实增强党员的集体归属感和组织荣誉感。
参考文献：
[1]杨伟胜.党建管理与创新概论[M].北京：北京大学出版社，2012.
[2]庾为.企业集团党建研究[J].魅力中国，2014（5）：87-89.
[3]周惠.中小民营企业党建策略分析[J].中国档案，2015（3）：69-71.
关键词：民营企业；党建；科学化；策略
改革开放以来，尤其是进入新世纪以来，伴随我国经济体制改革的稳步推进和社会主义市场体系的逐步完善，我国的民营经济得到快速发展，尤其是民营企业的数量和规模取得了显著的成效。据统计，截止到2015年底，我国民营企业尤其是中小民营企业，占全国注册工商企业总数的75.9%，创造了全国80%的就业岗位，贡献了82%的科技发明，为我国经济社会发展做出了重要贡献。2016年2月，中央作出了在全国深入开展“两学一做”的专项党建活动，引领全国各级党组织深入开展“学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话，做合格党员”。新形势下，切实做好民营企业尤其是中小民营企业的党建工作，扎实开展“两学一做”活动，不仅有助于民营企业弘扬正气，凝聚正能量，提升核心竞争力，更有助于加强和改进党的基层组织建设，构建和谐劳资关系，促进我国民营经济健康持续发展。
一、影响民营企业党建的主要因素及分析
（一）市场环境因素及分析
民营企业党建是一项复杂的系统工程，需要良好的外部环境支撑，才可以引领民营企业尤其是中小民营企业从管理层到一线员工积极开展党建工作。然而，由于种种原因广大民营企业尤其是中小民营企业，在生存环境和发展压力尤其是融资问题没有得到很好的解决下，党建工作很少摆上民营企业的议事日程，导致部分民营企业的改革发展缺乏党的领导与宗旨引领。比如，有的民营企业在经营中缺乏诚信意识，存在违法经营甚至偷税漏税的行为，这与党的要求存在很大的差距。另外，有的民营企业在经营中片面追求经济效益，急功近利，甚至为了自身利益不择手段，这与党和政府号召的依法依规经营严重背离。最后，还有一些民营企业尤其是中小民营企业忽视员工利益诉求，不积极承担社会责任，尤其是环境保护责任承担不积极、不主动。
（二）制度瓶颈因素及分析
民营企业党的建设是一项复杂的系统工程，需要党的组织机构和工作机构来保障，比如在“两学一做”活动中一旦缺乏组织保障和制度支撑，根本无法实现既定的目标。整体来看，目前我国民营企业尤其是中小民营企业的党组织主体地位不明确，设置没有党组织，“担心党组织的成立，会干扰企业正常的经营管理，从而在主观上不支持甚至抵制党建工作”。與此同时，由于我国正处于从传统社会向现代社会的转型过渡期，很多民营企业尤其是中小民营企业即便是健全了党的组织机构，鉴于党建工作机制和配套制度不完善，导致党员的战斗堡垒作用和党组织的先锋模范作用无法发挥出来，这对于党和政府倡导的新型劳资关系构建很不利。最后，部分民营企业尤其是中小民营企业，缺乏管理党建的作风、思想、廉政等方面的制度规范，导致党建没有科学的规则可以遵循，自然效果也会大打折扣。
二、提高民营企业党建科学化水平的策略
（一）健全党组织机构明确职能及地位
新时期，我国民营企业尤其是中小民营企业提升党建科学化水平，必须要高度重视，建立健全党的组织机构，为扎实开展“两学一做”活动提供坚强的组织保障。一直以来，我国党的各级各类教育实践活动，都是紧紧依托党的组织机构扎实开展，同样新形势下我国广大民营企业深入开展“两学一做”活动，首当其冲的就是的建立和完善党的组织机构，具体体现为建设企业组织部、宣传部、纪检监察室，考虑到实际情况可以统筹考虑，建立组织宣传部（简称组宣部）统一负责企业的党建和廉政建设工作。在开展“两学一做”活动中，我国广大民营企业尤其是中小民营企业，要紧紧依托组织部门开展深入学习党规党章、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、正确合格共产党员活动，引领企业广大党员干部积极投身于企业的改革发展之中，为企业发展和我国民营经济发展积极做贡献。
（二）完善工作机构制度提供坚强支撑
新时期，我国民营企业尤其是中小民营企业提升党建科学化水平，必须要健全完善党的工作机构，完善管理制度，从而为深入开展“两学一做”活动提供坚实的工作机构与制度保障。我国民营企业尤其是中小民营企业，深入开展“两学一做”在依托组宣部门的基础上，必须要向国有企业和政府机关一样成立领导小组和工作机构，科学制定工作计划和实施方案，明确彼此分工，从而促使党建和“两学一做”活动开展有计划、有步骤。国民营企业尤其是中小民营企业，深入开展“两学一做”活动，必须要有完善的制度体系，从而引领企业党员干部在接受教育、管理和培训的过程中有规可循，切实增强活动的科学性与规范性。最后，我国民营企业尤其是中小民营企业在开展“两学一做”的过程中，要积极调动共青团、工会等方面的力量，努力扩大党建和“两学一做”的覆盖面。
（三）创新党建机制扎实开展党建工作
新时期，我国民营企业尤其是中小民营企业提升党建科学化水平，必须要建立互动协调机制，开展开放式的党组织活动，构建党员教育管理服务体系，切实提高“两学一做”的针对性和实用性。我国民营企业，尤其是中小民营企业党组织要在党员欢迎和职工赞成的前提下，努力做到“两学一做”与业务开展的有机统一，从而引领企业管理层和党员干部以及一线员工在自觉学习党规党章的基础上，加快业务学习，努力提升综合素质。我国民营企业尤其是中小民营企业，开展党建和“两学一做”活动，要与时俱进，创新载体和模式，积极利用互联网开设网上党校和党建园地，积极利用微信微博和QQ等互联网工具，开展丰富多彩的党建活动，切实增强党建与“两学一做”的时代性和创新性。我国民营企业尤其是中小民营企业，开展党建和“两学一做”活动要尊重党员的主体地位，坚持做好党员关心、关怀和激励帮扶机制，切实增强党员的集体归属感和组织荣誉感。
参考文献：
[1]杨伟胜.党建管理与创新概论[M].北京：北京大学出版社，2012.
[2]庾为.企业集团党建研究[J].魅力中国，2014（5）：87-89.
[3]周惠.中小民营企业党建策略分析[J].中国档案，2015（3）：69-71.