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近年来，我局按照《河北省事业单位人事制度改革意见》要求，不断转变内部管理机制，深化内部改革，积极探索适合水库发展的用人机制、激励和约束机制，搞活内部分配，取得了可喜成效，推动了水库改革和经济效益提高，促进了“三个文明”建设的协调发展。我局连续五届被命名为“省直文明单位”，连续四届被评为“部级文明单位”，2011年被全国农林水利工会评为“全国水利系统和谐企事业单位”。总结几年来我局人事制度改革的进程，主要有以下几点做法：