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关键绩效指标考核法作为一种系统化、程序化以及量化程度很高的绩效考核办法,其特性刚好适用于大型火力发电厂.
关键绩效指标考核法在大型火力发电厂绩效考核工作中的应用
【摘 要】
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关键绩效指标考核法作为一种系统化、程序化以及量化程度很高的绩效考核办法,其特性刚好适用于大型火力发电厂.
【机 构】
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江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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