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在我国卫生体制改革中,分级诊疗属于一项重要的工作内容.通过借鉴其他国家的先进经验,并与我国的分级医疗制度现象进行对比,可以制定较为完善的资源配置计划.为此,本文探讨了我国分级制体制改革中存在的问题,如各级医院病床使用率不均衡、医疗体制改革受约束、缺乏薪资激励制度、人力资源管理未上升至医院管理层面等.在立足公立医院的层级基础上,提出了完善人才培训制度、提升基层医务人才的工作能力、建设合理的人才梯队等建议和对策,以期实现优化公立医院人力资源合理配置的目的.