【摘 要】
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目前,多数集团公司对子公司中层干部的薪酬激励,还停留在绩效薪酬总量基本保持不变的基础上对中层干部进行绩效考核.这一做法往往会造成中层干部的绩效薪酬总量与子公司整体
【机 构】
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山东理工大学 MBA教育中心;山东高速物资集团有限公司;山东理工大学管理学院
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目前,多数集团公司对子公司中层干部的薪酬激励,还停留在绩效薪酬总量基本保持不变的基础上对中层干部进行绩效考核.这一做法往往会造成中层干部的绩效薪酬总量与子公司整体业绩考核结果反向变化的尴尬局面.基于此,我们有必要构建以子公司整体业绩为基础的变动式薪酬固浮比基本模型,设计出中层干部绩效薪酬总量与子公司业绩考核结果同向变化的考核机制,以此进一步加大对子公司中层干部群体的激励力度.
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