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加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段．对其进行研究具有一定的现实意义，树立“以人为本”的管理理念，从建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制，以及构建科学的绩效考评机制等方面进行高校人力资源管理。本文立足于人力资源管理理论，从高校人力资源管理的特点及目前存在的问题入手．提出了加强高校人力资源管理的对策。