【摘 要】
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<正>"80、90后"新生代员工整体出现"五高五低"特征:"五高"即学习欲望强烈、创新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓;"五低"即忠诚度较低、缺乏团队精神、责
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<正>"80、90后"新生代员工整体出现"五高五低"特征:"五高"即学习欲望强烈、创新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓;"五低"即忠诚度较低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职业定位模糊。对此个性特征,如何扬长避短、助推其健康成长、成为企业的中坚力量?本文揭示了内在的本质与规律。在最近举行的"2012中国人力资源发展与管理论坛"期间,一份《2012中国薪酬白皮书》新鲜出炉,引起了很大的反响。调查显示,"80后""90后"员工离职率整体偏高,正遭遇"成长的烦恼",甚至出现了越年轻换工作越勤的情况。据介绍,专业调查机构正略均策调研中心在2011年11月到2012年3月期
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