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铁路人力资源的可持续发展关系着我国未来的铁路建设和铁路企业的发展。因此，铁路人力资源的可持续发展有着非常重要的意义。然而目前铁路人力资源管理中存在着很多不足，并且人才选拔机制的不完善也制约着人才战略的发展，实现人力资源的可持续发展存在着很多的障碍。因此，本文针对存在的问题进行了分析说明，从而提出了几点相应的解决办法和措施。