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电力企业是国民经济的中流砥柱，对国家发展起着重大作用，为使各项工作能够正常开展、工作效率有所提升，电力企业采取了一系列相关措施，绩效考核就是其中影响较大的方法之一。然而在县级供电企业的实行中，常常会出现考核标准不统一、目标不明确、方法不合理等现象，阻碍了绩效考核的实行。本文重点对县级供电企业人员绩效管理措施进行了分析。