计时护士岗前培训管理及改进策略

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目的改进计时护士培训管理策略,规范及提升培训质量与工作效率。方法通过优化计时护士岗前培训方案,强化考核指标,推行标准化工作质量评价,规范和高效地选聘和管理计时护士。结果2017-2019年计时护士3年总体录用比例为41.2%(70/170),录用比例逐年下降;计时护士的工作效率和质量有较大提升,采血速度从2017年人均22.1人次/h提升到2019年人均28.7人次/h;二次穿刺数从2018年708人次降低到2019年274人次,采集错误数从2018年32人次降低到2019年0人次。回归分析发现,岗前培训
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