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【摘要】：在社会主义现代化建设的新时期，加强对供电企业政工工作创新的研究，不仅有助于增强企业员工对企业生产发展的认同感与归属感，而且有助于提升员工工作的积极性与激情。这就需要对供电企业的思想政治工作进行有效性创新，建立健全超前的导向制度，增强员工对企业改革的信心与承受能力，充分发挥政工工作者在企业发展中的作用。基于此，本文就针对新形势下电力公司政工工作的创新进行分析。
【关键词】：电力公司；政工工作；创新探讨
1、 电力企业政工工作的现状
1.1电力企业内部对政治思想工作的认识不够
电力企业实际上也是以盈利为主的经济性企业，因此企业的最终目的是获得更高的经济效益，企业内部的员工也都以此为自身发展的终极目标，尽自身最大努力为企业争取最大化的经济效益，这对于电力企业的发展是十分有利的，但是从一定程度上来说，这种过分追求利益的作法对于政治思想教育工作建设来说是一种巨大的阻碍。因此电力企业从上到下对于政治思想建设的认识都不到位，也就自然无法顺利进行企业内部的政治思想教育工作。
1.2工作形势落后
当今电力企业内部的政治思想教育工作形式依旧难以跟得上时代发展的潮流，而某些电力企业在政治思想教育工作方面依旧沿袭传统，不知变通，在具体的教育形式上依旧对员工沿用传统的书报自由阅读式学习法，这种政治思想教育工作难以深入人心，难以让员工切实地感受到政治思想的熏陶，进而也就难以发挥政治思想教育工作应该起到的作用。并且，这种方式难以发挥当今社会的时代化特色，长此以往，只会助长员工对政治思想教育工作的抗拒心理。
1.3员工整体素质不均衡
由于我国传统的企业内部思想政治教育工作建设不到位，也就导致了传统电力企业内部教育下的老员工干部素质出现不均衡的现象，老员工干部的个人素质参差不齐，这在一定程度上是由老员工干部自身的理论知识体系而决定的，老员工对于国家的政策和体质不了解，也就无法解决这一层次上的相关问题，而对上级领导传达的指令理解起来也就不那么明晰和透彻，进而使得自身对于上级领导甚至国家整体政治思想的传达也就不那么明确，与之相关的电力企业也就无法据此来开展新一轮的员工内部思想政治教育。
2、新形式下电力政工工作的创新策略
2.1创新工作方法
在当前的信息化时代，计算机网络技术的发展带动了社会的变革，电力企业政工工作要想取得良好的效果，就必须紧跟时代发展步伐，对工作方法进行创新，实现网络政工模式。可以利用企业自身的网络平台，对政工工作的模式进行创新，在传统报刊、广播、电视等的基础上，增加对网站平台电子宣传栏的应用，强化政工宣传的力度和效果。具体来讲，可以在企业局域网中构筑相应的信息沟通平台，实现政工工作的信息化和网络化，及时在宣传栏中发布政工工作的各种动态信息，或者通过政工论坛的形式，鼓励企业员工参与到政工工作中来，发表自身的意见和建议，也可以在平台上提供相应的思想政治资料，供员工学习。通过这样的形式，可以提高政工工作的效率，以多样化的形式对政工信息进行呈现，提高教育的效果。
2.2创新政工队伍
政工队伍的创新是电力企业思想政治工作创新的前提和保障，在新形势下，要想确保政工工作的先进性，就必须顺应时代发展的客观需求，以社会主义核心价值观为指导，对政工队伍进行创新，不断提升思想政治工作人员的素养和能力，以确保政工工作的有序展开。对于政工人员而言，在日常工作中，应该及时与企业领导进行沟通和交流，汇报工作的进展情况，在遇到特殊情况或者问题时，也应该与领导进行协商，在企业的支持下进行解决。同时，政工人员应该深入到基层中，与员工“打成一片”，了解员工的思想状况，始终保持与员工的互动和沟通，提升自身的亲和度，才能真正确保政工工作的有效实施，保证工作的效率和质量。同时，电力企业自身的特殊性使得其政工工作涉及的部门和领域较多，在进行工作创新时应该做到全面考虑，综合各方面的影响因素进行分析，通过各部门的协调对问题进行解决，实现政工工作效益的最大化。
2.3创新工作内容
在电力企业传统政工工作中，内容相对单一，往往都是通过会议、专题讲座的方式进行先进思想观念的学习，缺乏理想的工作效果。而在当前新的发展形势下，企业应该对政工工作的内容进行创新，将死板的政工工作与企业员工的日常工作和生活结合在一起，真正做到想员工之所想、急员工之所急，帮助员工解决工作与生活中的实际问题。对于电力政工工作人员而言，在开展各项工作的过程中，应该坚持人本理念，通过各种各样的活动，强化与企业员工的沟通和交流，提升自身的亲和度，培养信任感，从而激发员工对于政工工作的热情。例如，在政工工作中，可以适当加入一些社会常见的现象或者员工比较感兴趣的焦点问题，并将其作为活动开展的主题，对政工工作的内容进行丰富，提高员工的参与度，从而确保政工工作的质量和效果。不仅如此，在开展政工工作的过程中，应该始终坚持社会主义核心价值观的指导，充分发挥政工干部的模范带头作用，为员工树立学习的标杆，使得员工能够不断完善自身，进而提升政工工作的成效。
结束语
电力企业能够为人们日常的生活和相关的生产建设活动提供源源不断的电力，因此电力企业在我们生活中起着巨大的作用。而在当今经济及体制建设速度日新月异的新时代形势下，人们对电力能源的需求度随着人们对生活质量要求的提升而提升，因此相关的电力企业就必须进行一定程度的内部革新来使自身的发展与时代的需要相匹配，而对电力企业员工的思想政治教育工作对于电力企业的革新来说具有重要的意义。
【参考文献】：
[1]胡秀丽.新形势下电力政工工作的创新[J].环球市场信息导报，2015，22：20-21.
[2]陈美钗.新形势下电力政工工作的创新探微[J].东方企业文化，2015，23：139.
[3]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，02：16-17.
[4]覃禄钠.小议新形势下电力政工工作的创新[J].现代经济信息，2015，03：73-74.
[5]孙昉.新形势下电力政工工作的创新[J].科技风，2015，22：271.
【关键词】：电力公司；政工工作；创新探讨
1、 电力企业政工工作的现状
1.1电力企业内部对政治思想工作的认识不够
电力企业实际上也是以盈利为主的经济性企业，因此企业的最终目的是获得更高的经济效益，企业内部的员工也都以此为自身发展的终极目标，尽自身最大努力为企业争取最大化的经济效益，这对于电力企业的发展是十分有利的，但是从一定程度上来说，这种过分追求利益的作法对于政治思想教育工作建设来说是一种巨大的阻碍。因此电力企业从上到下对于政治思想建设的认识都不到位，也就自然无法顺利进行企业内部的政治思想教育工作。
1.2工作形势落后
当今电力企业内部的政治思想教育工作形式依旧难以跟得上时代发展的潮流，而某些电力企业在政治思想教育工作方面依旧沿袭传统，不知变通，在具体的教育形式上依旧对员工沿用传统的书报自由阅读式学习法，这种政治思想教育工作难以深入人心，难以让员工切实地感受到政治思想的熏陶，进而也就难以发挥政治思想教育工作应该起到的作用。并且，这种方式难以发挥当今社会的时代化特色，长此以往，只会助长员工对政治思想教育工作的抗拒心理。
1.3员工整体素质不均衡
由于我国传统的企业内部思想政治教育工作建设不到位，也就导致了传统电力企业内部教育下的老员工干部素质出现不均衡的现象，老员工干部的个人素质参差不齐，这在一定程度上是由老员工干部自身的理论知识体系而决定的，老员工对于国家的政策和体质不了解，也就无法解决这一层次上的相关问题，而对上级领导传达的指令理解起来也就不那么明晰和透彻，进而使得自身对于上级领导甚至国家整体政治思想的传达也就不那么明确，与之相关的电力企业也就无法据此来开展新一轮的员工内部思想政治教育。
2、新形式下电力政工工作的创新策略
2.1创新工作方法
在当前的信息化时代，计算机网络技术的发展带动了社会的变革，电力企业政工工作要想取得良好的效果，就必须紧跟时代发展步伐，对工作方法进行创新，实现网络政工模式。可以利用企业自身的网络平台，对政工工作的模式进行创新，在传统报刊、广播、电视等的基础上，增加对网站平台电子宣传栏的应用，强化政工宣传的力度和效果。具体来讲，可以在企业局域网中构筑相应的信息沟通平台，实现政工工作的信息化和网络化，及时在宣传栏中发布政工工作的各种动态信息，或者通过政工论坛的形式，鼓励企业员工参与到政工工作中来，发表自身的意见和建议，也可以在平台上提供相应的思想政治资料，供员工学习。通过这样的形式，可以提高政工工作的效率，以多样化的形式对政工信息进行呈现，提高教育的效果。
2.2创新政工队伍
政工队伍的创新是电力企业思想政治工作创新的前提和保障，在新形势下，要想确保政工工作的先进性，就必须顺应时代发展的客观需求，以社会主义核心价值观为指导，对政工队伍进行创新，不断提升思想政治工作人员的素养和能力，以确保政工工作的有序展开。对于政工人员而言，在日常工作中，应该及时与企业领导进行沟通和交流，汇报工作的进展情况，在遇到特殊情况或者问题时，也应该与领导进行协商，在企业的支持下进行解决。同时，政工人员应该深入到基层中，与员工“打成一片”，了解员工的思想状况，始终保持与员工的互动和沟通，提升自身的亲和度，才能真正确保政工工作的有效实施，保证工作的效率和质量。同时，电力企业自身的特殊性使得其政工工作涉及的部门和领域较多，在进行工作创新时应该做到全面考虑，综合各方面的影响因素进行分析，通过各部门的协调对问题进行解决，实现政工工作效益的最大化。
2.3创新工作内容
在电力企业传统政工工作中，内容相对单一，往往都是通过会议、专题讲座的方式进行先进思想观念的学习，缺乏理想的工作效果。而在当前新的发展形势下，企业应该对政工工作的内容进行创新，将死板的政工工作与企业员工的日常工作和生活结合在一起，真正做到想员工之所想、急员工之所急，帮助员工解决工作与生活中的实际问题。对于电力政工工作人员而言，在开展各项工作的过程中，应该坚持人本理念，通过各种各样的活动，强化与企业员工的沟通和交流，提升自身的亲和度，培养信任感，从而激发员工对于政工工作的热情。例如，在政工工作中，可以适当加入一些社会常见的现象或者员工比较感兴趣的焦点问题，并将其作为活动开展的主题，对政工工作的内容进行丰富，提高员工的参与度，从而确保政工工作的质量和效果。不仅如此，在开展政工工作的过程中，应该始终坚持社会主义核心价值观的指导，充分发挥政工干部的模范带头作用，为员工树立学习的标杆，使得员工能够不断完善自身，进而提升政工工作的成效。
结束语
电力企业能够为人们日常的生活和相关的生产建设活动提供源源不断的电力，因此电力企业在我们生活中起着巨大的作用。而在当今经济及体制建设速度日新月异的新时代形势下，人们对电力能源的需求度随着人们对生活质量要求的提升而提升，因此相关的电力企业就必须进行一定程度的内部革新来使自身的发展与时代的需要相匹配，而对电力企业员工的思想政治教育工作对于电力企业的革新来说具有重要的意义。
【参考文献】：
[1]胡秀丽.新形势下电力政工工作的创新[J].环球市场信息导报，2015，22：20-21.
[2]陈美钗.新形势下电力政工工作的创新探微[J].东方企业文化，2015，23：139.
[3]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，02：16-17.
[4]覃禄钠.小议新形势下电力政工工作的创新[J].现代经济信息，2015，03：73-74.
[5]孙昉.新形势下电力政工工作的创新[J].科技风，2015，22：271.