【摘 要】
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随着我国社会经济的进步和发展,妇女的社会地位逐步得到提高,越来越多的妇女摈弃“相夫教子”的社会主义传统观念,活跃在各个领域.而且女性的一些管理思维方式、经营风格和风险偏好等都与男性有很大的区别.那么当女性成为企业高管并参与决策时,一定会对企业的生产管理有影响,进而影响公司的业绩.本文结合已有的研究和理论,来分析女性高管在企业中所受到的局限性发展因素,针对问题提出合理的建议和展望.
【机 构】
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齐鲁工业大学(山东省科学院)金融学院,山东 济南 250100
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随着我国社会经济的进步和发展,妇女的社会地位逐步得到提高,越来越多的妇女摈弃“相夫教子”的社会主义传统观念,活跃在各个领域.而且女性的一些管理思维方式、经营风格和风险偏好等都与男性有很大的区别.那么当女性成为企业高管并参与决策时,一定会对企业的生产管理有影响,进而影响公司的业绩.本文结合已有的研究和理论,来分析女性高管在企业中所受到的局限性发展因素,针对问题提出合理的建议和展望.
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