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选聘大学生“村官”到农村任职，对充实基层干部队伍力量，加快推进新农村建设，缓解毕业生就业压力有着积极的作用。但大学生“村官”作为开创性的新生事物，在实际工作中不可避免的存在一些问题。通过对云南省16个州（市）的204名大学生“村官”的调查，了解云南省大学生“村官”工作在实施过程中存在的问题，并提出了相应的解决对策。