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随着公务员分类改革的不断深入,以及对服务型政府和专业化公务员队伍建设进一步的强调和重视,聘任制公务员正慢慢走上公务员队伍的“舞台”.然而,在聘任制公务员发挥重要作用的同时,其激励也成为了实践难题.对此,本文拟基于公共服务动机理论,从梳理出聘任制公务员激励的难点和痛点,并进一步提出相应的优化路径.