【摘 要】
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经过长期努力，中国特色社会主义已然进入新时代，全国上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，相继开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、 党史学习等主题教育活动，党员群众凝聚在一起，理想信念进一步增强，发展生产力不断壮大，在以习近平总书记为核心的党中央带领下，全中国万万党员群众团结一心，一次次地战胜了雪灾洪灾、战胜了新冠疫情，并快速恢复日常生产，“中国速度”“中国力量”“中国精神”一次又一次地惊艳了世界。新时代的脚步不断向前，对各级党组织的要求也越来越严格，国有企业作为国家企业中流砥柱，大部分企业
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经过长期努力，中国特色社会主义已然进入新时代，全国上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，相继开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、 党史学习等主题教育活动，党员群众凝聚在一起，理想信念进一步增强，发展生产力不断壮大，在以习近平总书记为核心的党中央带领下，全中国万万党员群众团结一心，一次次地战胜了雪灾洪灾、战胜了新冠疫情，并快速恢复日常生产，“中国速度”“中国力量”“中国精神”一次又一次地惊艳了世界。新时代的脚步不断向前，对各级党组织的要求也越来越严格，国有企业作为国家企业中流砥柱，大部分企业的基层党建工作取得了一定成效，但依然容易出现如重视程度不够、思想认识偏低、党建工作者业务水平不足的情况。为增强国有企业的核心竞争力，企业应结合自身情况，担负起时代进步所赋予的重任，不断创新党建工作，让企业党建工作能够能好的为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同。
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随着当今社会全球化竞争的日益激烈，技术人员流失已成为企业中普遍存在的问题。技术人员的大量流失不仅会造成企业的技术资料和机密外泄，使企业的无形资产受损，还会给其他员工带来心理冲击，影响企业的凝聚力和向心力。然而企业面对技术人员流失现状却显得手足无措，因此，如何避免技术人员流失，激励技术人员竭尽全力为公司服务逐渐成为企业管理者关心的重点。此时，基于企业实际管理现状及技术人员特点做出应对策略就显得至关重要。只有在日益激烈的人才争夺战中留住企业的优秀技术人才，才能维持企业发展的原动力，实现企业长足、快速发展。本文
在我国并购浪潮中业绩补偿承诺日渐盛行.通过手工匹配2012年～2017年中小企业板和创业板的并购事件与业绩补偿承诺,实证检验并购中签订业绩补偿承诺是否会诱导上市公司的盈余管理行为,研究发现,签订了业绩补偿承诺的公司更倾向于提高并购后的盈余管理水平.同时,公司盈余管理行为与承诺业绩的完成情况有关.具体表现为:当业绩承诺第一年未完成时,上市公司在下一年有继续进行向上盈余管理的动机;当业绩承诺在前两年或前三年均未完成时,公司则不再提高下一年的盈余管理水平.此外,业绩承诺第1年或业绩承诺第2年发生“精准达标”的公
近些年来，我国对于环保工作已经越来越重视，通过加强环境方面的保护以及管理，可以使我国的生态文明建设水平更高，解决社会发展过程中自然资源数量越来越少的问题。实际上，基层环保单位本身是我国环保工作开展的主要阵地，包括环保部门中的日常管理工作，以及为了响应国家的发展政策而出台的各种法律法规，都需要基于专业的人力资源管理工作作为基础。本文结合实际情况来分析环保部门人力资源管理所具有的重要价值，进一步探讨提高环保部门人力资源价值的有效措施和方法，希望可以更好地保障环保部门人力资源管理的效果。
随着新兴数字技术的发展,人类社会迎来了数字时代,基于工业时代发展而来的企业管理理论与方法正受到极大挑战.企业数字化转型与管理领域的研究,旨在建立数字时代企业管理学的新理论体系,形成一整套基于中国情境的数字化转型与管理的基本理论与方法.这不仅是面向数字时代管理学前沿研究的重大领域,也是支撑我国数字经济发展战略需求的重大实践课题.本文在科学界定相关概念的基础上,对相关领域的发展实践和学术研究进行了综合性的概述,提出了企业数字化转型与管理研究领域的七大重要研究方向,为今后的学术研究提供方向性指导.
随着时代的不断进步和发展，事业单位要想跟上市场发展的步伐，就需要不断对现有的管理模式和管理内容进行创新，明确新时期的发展目标和发展方向，加大事业单位内部人力资源管理的改革力度。当前，我国事业单位在发展过程中虽然意识到人力资源工作改革的重要性，从目前的改革情况来看，依旧存在系列问题，相关人员应该切实解决这些问题，推动事业单位的发展和进步。
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