【摘 要】
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激励是人力资源的重要管理方法,高效人力资源管理应当有效运用激励机制,有助于挖掘人的潜能,调动人工作积极性与主动性,所以构建科学有效的激励机制,有助于确保高校人力资源
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激励是人力资源的重要管理方法,高效人力资源管理应当有效运用激励机制,有助于挖掘人的潜能,调动人工作积极性与主动性,所以构建科学有效的激励机制,有助于确保高校人力资源管理工作规范化与科学化发展.本文基于此背景下简要分析激励机制在高校人力资源管理中的构建原则以及重要作用,并提出激励机制构建过程中存在的各类问题以及具体的相关策略,希冀进一步促进高校人力资源管理工作有效开展与创新,切实提高高校教职工的工作创造性与积极性,有助于提高高校工作绩效.
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