【摘 要】
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<正>人才资源是企业生存发展的关键要素,而人才资源中的中高级分层——干部队伍则是企业人才队伍建设的关键。尤其是对于国有企业来说,干部队伍的素质直接决定了企业是否拥有
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<正>人才资源是企业生存发展的关键要素,而人才资源中的中高级分层——干部队伍则是企业人才队伍建设的关键。尤其是对于国有企业来说,干部队伍的素质直接决定了企业是否拥有足够的竞争力。国有企业中干部队伍担当着执行及决策的关键角色,对党的事业建设和企业的生产经营起着关键作用。在当前的形势下,如何识别、使用、培养、评价、二次甄别再到如何修正使用,最终形成一支配置合理、精干高效的干部队伍的PDCA管理环成为亟待解决的难题。本文以某二级企业的干部队伍建设实践为例,分析当前国有企业干部队伍现状,对高素质专业化干部队伍建设中的
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