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摘要 现阶段，我国经济不断发展，社会用电需求逐渐提高，电力行业的安全、稳定发展已经成为了我国经济持续发展的重要因素。县级电网调度运行管理工作作为决定电网运行稳定性的重要内容，其安全管理是非常重要的。本文对于县级电网调度运行安全管理的相关内容进行了分析与探讨。
关键词：县级电网；调度运行；安全管理
电网调度运行是一项重要的工作，直接影响到电网的正常运作。在进行电网调度运行的过程中，管理人员要将安全管理作为管理工作的主要内容，并且以人性化的管理方式，保证相关调度人员具有良好的职业素质，采用安全、合理、有效的措施来保护相关电网设备运行的可靠性。近年来，电网改造工作不断开展当中，县级的电网结构逐渐的合理、完善，县级供电企业的供电能力得到了大幅度的增长，相关的调度系统逐渐完善。县级电网的调度管理工作技术含量与规模都不断提高，做好县级电网调度运行的安全管理的重要性也就更加凸显。
1完善管理制度与规程
现阶段，很多县级的供电企业自身缺乏完善的相关管理规程，现有管理规程过于简单，不能有效的实现对电网运行的控制。因此，对于现有的电网管理制度要进行进一步的修订与编写，相关调度机构要组织技术人员与管理人员就现有电网的具体情况进行分析，结合国家的有关规定，重新制定适合县级电网调度运行工作所执行的管理制度。在电网调度运行管理制度的制定中，要对于电网运行管理、设备检修、继电保护管理、安全装置管理、通讯调度管理、无功管理、新设备管理等多种管理内容进行明确的说明，并且制定有效的调度管理规范，明确不同调度管理岗位的职责。在进行管理流程的制定上，要通过开展安全评价制度的构建，进而对于整体电网安全运行进行保证。另外，电网调度管理工作中，还要积极的学习相关调度经验，通过结合本地电网的特点，提高安全管理工作的可操作性。
2加强电网调度员的培训与管理
电网调度工作主要依靠调度员进行执行，调度员自身的专业素质直接决定了电网调度管理的水平。在进行电网调度人才的培养上，要认识到调度员培训工作的重要性，并且为电力企业提供高水平、高素质的专业人才，造就稳定的调度岗位群体。在日常调度管理工作中，要通过积极的举行相关培训工作，将电网的法律法规进行学习，积极的鼓励调度员参与到电力生产与电网运行技术的培训当中，深入的了解与掌握检修、运行、保护的专业知识。在培训工作开展的过程中，要针对于本地县级电网的具体调度需求和制度，因地制宜的制定培训计划，保证调度员就有良好的操作能力与事故处理能力。在调度员培训的形式上，可以采用外派学习、定期交流、跟班学习、现场学习等多种的方式，进而提高培训工作的灵活度和具体效果。对于不同的培训内容来说，要采用不同的培训形式，并且制定完善的培训计划，将培训内容对于内部进行公开。在进行培训的过程中，要将所培训内容与实际岗位进行挂钩，并且组织合理的考核制度，对于调度员的培训结果进行检验，体现出能者上的原则。另外，还要对于电网技术人员提供展示的机会，并且结合合理的激励措施，提供调度人员自我学习和自我进步的积极性。保证良好的调度人员的素质，是保证调度管理工作制度化、规范化的基础，也是实现电网调度安全管理最终目的必要对策。
3加强相关管理制度的落实
在加强管理制度落实时，要以人性化的管理方式，调动管理人员的个人主观能动性。由于电网调度的工作相对于其他工作来说，较为枯燥、复杂，重复劳动较多，工作过程十分单调。与此同时，电网调度的过程中还要做好事故的准备，调度人员的工作压力较大。如果工作人员不能保证自身心态的合理，就会造成相关规则制度的落实不到位，影响电网调度安全管理工作的开展。电网调度运行管理过程中，要为调度人员提供良好的工作环境，管理者要关心调度人员的身心状态，及时的帮助调度员解决生活问题。
安全管理制度的开展调度工作的重要基础性依据，是企业员工生产时间的经验总结。在落实安全管理制度时，管理人员要真正的夯实基础，并且将安全管理工作作为一项长期的工作来对待。定期的举办安全管理会议，对于调度运行管理中存在的问题进行分析与交流，通过总结相关经验，采取有效的管理对策，制定有效的解决方案。安全管理工作开展切忌麻痹大意的心态，必须要树立严格的危机意识，树立良好的责任意识，做好自身的管理工作。在对于安全管理制度的检查上，要提高监督检查力度，保证安全管理制度执行的规范化。在实际开展安全管理工作中，要通过定期、不定期、专业的不同检查方式，将普通检查、抽查、自查与互查进行有效的结合，真正的提高安全生产检查工作的实效性。调度接班制度也是电网调度运行管理中的重要制度，相關分管主任以及岗位专人必须要严格遵守交接班制度，并且严格执行调度操作票与任务票制度，对于交接班中存在的问题要及时的提出并且解决，保证调度工作开展的科学性与规范性。
4结束语
现代社会科学技术不断进步，电网的设备与技术发展也日新月异，自动化技术逐渐的应用于电网调度管理当中，电网的自动化水平逐年提高。在电网发展的新形势下，调度人员自身的专业素质要求也在不断的提高。电力企业要加强对调度人员的日常培训，加强其专业技能水平，提高调度人员之间的沟通水平，通过人性化的管理方式，提高相关安全管理制度的落实水平，进而有效的保证电网调度运行的安全性与可靠性。
参考文献
[1]何光层，浦恩敏，肖顺巧.浅谈电力调度运行人员工作风险及预控措施[J].中国电力教育.2011（15）：46-47.
[2]周巍，胡芸，陈秋红.“大运行”体系建设对地区电网调度的影响[J].中国电力教育.2011（18）：104-105.
[3]孙久仓.电网调度运行工作常见问题探讨[J].中国电力企业管理.2011（08）：101-102.
[4]李鑫.创新调度管理机制降低地区电网运行风险——以淄博地区电网为例[J].中国电力教育.2012（12）：126-127.
关键词：县级电网；调度运行；安全管理
电网调度运行是一项重要的工作，直接影响到电网的正常运作。在进行电网调度运行的过程中，管理人员要将安全管理作为管理工作的主要内容，并且以人性化的管理方式，保证相关调度人员具有良好的职业素质，采用安全、合理、有效的措施来保护相关电网设备运行的可靠性。近年来，电网改造工作不断开展当中，县级的电网结构逐渐的合理、完善，县级供电企业的供电能力得到了大幅度的增长，相关的调度系统逐渐完善。县级电网的调度管理工作技术含量与规模都不断提高，做好县级电网调度运行的安全管理的重要性也就更加凸显。
1完善管理制度与规程
现阶段，很多县级的供电企业自身缺乏完善的相关管理规程，现有管理规程过于简单，不能有效的实现对电网运行的控制。因此，对于现有的电网管理制度要进行进一步的修订与编写，相关调度机构要组织技术人员与管理人员就现有电网的具体情况进行分析，结合国家的有关规定，重新制定适合县级电网调度运行工作所执行的管理制度。在电网调度运行管理制度的制定中，要对于电网运行管理、设备检修、继电保护管理、安全装置管理、通讯调度管理、无功管理、新设备管理等多种管理内容进行明确的说明，并且制定有效的调度管理规范，明确不同调度管理岗位的职责。在进行管理流程的制定上，要通过开展安全评价制度的构建，进而对于整体电网安全运行进行保证。另外，电网调度管理工作中，还要积极的学习相关调度经验，通过结合本地电网的特点，提高安全管理工作的可操作性。
2加强电网调度员的培训与管理
电网调度工作主要依靠调度员进行执行，调度员自身的专业素质直接决定了电网调度管理的水平。在进行电网调度人才的培养上，要认识到调度员培训工作的重要性，并且为电力企业提供高水平、高素质的专业人才，造就稳定的调度岗位群体。在日常调度管理工作中，要通过积极的举行相关培训工作，将电网的法律法规进行学习，积极的鼓励调度员参与到电力生产与电网运行技术的培训当中，深入的了解与掌握检修、运行、保护的专业知识。在培训工作开展的过程中，要针对于本地县级电网的具体调度需求和制度，因地制宜的制定培训计划，保证调度员就有良好的操作能力与事故处理能力。在调度员培训的形式上，可以采用外派学习、定期交流、跟班学习、现场学习等多种的方式，进而提高培训工作的灵活度和具体效果。对于不同的培训内容来说，要采用不同的培训形式，并且制定完善的培训计划，将培训内容对于内部进行公开。在进行培训的过程中，要将所培训内容与实际岗位进行挂钩，并且组织合理的考核制度，对于调度员的培训结果进行检验，体现出能者上的原则。另外，还要对于电网技术人员提供展示的机会，并且结合合理的激励措施，提供调度人员自我学习和自我进步的积极性。保证良好的调度人员的素质，是保证调度管理工作制度化、规范化的基础，也是实现电网调度安全管理最终目的必要对策。
3加强相关管理制度的落实
在加强管理制度落实时，要以人性化的管理方式，调动管理人员的个人主观能动性。由于电网调度的工作相对于其他工作来说，较为枯燥、复杂，重复劳动较多，工作过程十分单调。与此同时，电网调度的过程中还要做好事故的准备，调度人员的工作压力较大。如果工作人员不能保证自身心态的合理，就会造成相关规则制度的落实不到位，影响电网调度安全管理工作的开展。电网调度运行管理过程中，要为调度人员提供良好的工作环境，管理者要关心调度人员的身心状态，及时的帮助调度员解决生活问题。
安全管理制度的开展调度工作的重要基础性依据，是企业员工生产时间的经验总结。在落实安全管理制度时，管理人员要真正的夯实基础，并且将安全管理工作作为一项长期的工作来对待。定期的举办安全管理会议，对于调度运行管理中存在的问题进行分析与交流，通过总结相关经验，采取有效的管理对策，制定有效的解决方案。安全管理工作开展切忌麻痹大意的心态，必须要树立严格的危机意识，树立良好的责任意识，做好自身的管理工作。在对于安全管理制度的检查上，要提高监督检查力度，保证安全管理制度执行的规范化。在实际开展安全管理工作中，要通过定期、不定期、专业的不同检查方式，将普通检查、抽查、自查与互查进行有效的结合，真正的提高安全生产检查工作的实效性。调度接班制度也是电网调度运行管理中的重要制度，相關分管主任以及岗位专人必须要严格遵守交接班制度，并且严格执行调度操作票与任务票制度，对于交接班中存在的问题要及时的提出并且解决，保证调度工作开展的科学性与规范性。
4结束语
现代社会科学技术不断进步，电网的设备与技术发展也日新月异，自动化技术逐渐的应用于电网调度管理当中，电网的自动化水平逐年提高。在电网发展的新形势下，调度人员自身的专业素质要求也在不断的提高。电力企业要加强对调度人员的日常培训，加强其专业技能水平，提高调度人员之间的沟通水平，通过人性化的管理方式，提高相关安全管理制度的落实水平，进而有效的保证电网调度运行的安全性与可靠性。
参考文献
[1]何光层，浦恩敏，肖顺巧.浅谈电力调度运行人员工作风险及预控措施[J].中国电力教育.2011（15）：46-47.
[2]周巍，胡芸，陈秋红.“大运行”体系建设对地区电网调度的影响[J].中国电力教育.2011（18）：104-105.
[3]孙久仓.电网调度运行工作常见问题探讨[J].中国电力企业管理.2011（08）：101-102.
[4]李鑫.创新调度管理机制降低地区电网运行风险——以淄博地区电网为例[J].中国电力教育.2012（12）：126-127.