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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，不断加强和改进思想政治工作，是企业完成生产经营任务、保持队伍稳定的客观需要。在目前市场竞争日趋激烈、员工思想日趋活跃、社会环境不断变化、企业改革不断深入、利益关系不断调整的形势下，传统的思想政治工作方式、方法已不能适应新形势、新任务的要求，必须构建企业思想政治工作新机制，以增强思想政治工作的针对性和实效性。
一、建立有的放矢的思想政治工作保证机制
思想政治工作作为党委的一项重要工作、企业管理活动的重要组成部分，既有与其他管理工作的一致性，又有自身的特殊性，主要体现为工作对象的多样化和工作内容的善变性。因此，思想政治工作必须有前瞻性，增强对事物的预测分析的能力。思想政治工作要有年度安排，并结合单位的生产经营工作计划，制订思想政治工作预案，对问题进行事先防范，把矛盾消灭在萌芽状态，使事态得到有效控制并最终消除。思想政治工作预案主要内容和对象有工作分配、薪酬改革、信访工作等方面，同时其他容易引发思想政治工作问题的现象，也是思想政治工作建立预案的重点。针对企业实际和预案分析，要经常性地开展调查研究，及时掌握职工思想动态，把握职工队伍中存在的热点、难点问题，解决职工的实际困难，增强思想政治工作的针对性。
二、建立与时俱进的思想政治工作教育引导机制
思想政治工作的一项根本任务就是做好思想政治、企业文化、形势任务、文明意识、道德法律的教育，把员工的积极性、主动性引导到企业的生产经营上来，努力营造有利于企业改革发展和员工工作学习的环境。在现阶段，教育的主要形式是开展好学习活动。政治学习的主要内容是党的基本理论、纲领、路线的教育，特别是科学发展观和十七大精神的教育；道德法规教育的主要内容是社会公德、职业道德、家庭美德和法律法规的教育；形势任务教育的主要内容是企业面临的形势与任务、机遇与挑战、上级和企业自身的重要会议、文件精神传达，同时要做好党纪政纪、厂规、厂纪等方面的教育。还要围绕企业目标开展经常性的形势任务教育，做到让职工了解实情、增强信心，激发干劲，使干部职工对前进中的有利条件和不利因素了然于胸，形势好的时候看到问题，不盲目乐观；遇到困难和挫折时看到光明，不沮丧失望。在员工的观念引导上要以营造“干事业、谋发展的环境；发挥专长、施展才华的环境；奋发向上、只争朝夕的环境；全员学习、锐意进取的环境；爱护企业、忠诚企业的环境”五种环境为重点，教育员工进行思维方式创新、管理手段创新和工作方法创新，努力营造人人想事、干事的氛围，促进企业各项工作的完成和目标的实现。
三、建立持续改进的思想政治工作运行机制
当前我们所处的社会是不断发展进步的社会，思想政治工作要有所作为就必须随着社会的发展进步而不断进行自我完善，因此，要认真落实思想政治工作的督促检查制度，善于发现问题，改进不足。督促检查要坚持实事求是、查必有果的原则，要发现问题、总结经验。对督促检查中发现的问题要按照四不放过的原则进行处理。即：思想原因没有查清不放过；当事人及思想政治工作责任者没有按规定处理不放过；职工没有受到教育不放过；防范措施没有整改完善不放过。为使督促检查收到实效，要制定检查计划，把握住重点。检查人员自身要加强学习，增强素质，切实提高督促检查的水平。
四、建立党政工团齐抓共管的思想政治工作责任机制
思想政治工作既是党委的重要工作，也是企业管理的重要组成部分，思想政治工作在新形势下必须形成党政工团齐抓共管的工作格局，党组织负责人是思想政治工作的第一责任人；行政负责人负有思想政治工作的重要责任；工会、共青团组织对思想政治工作负有相应的责任。党组织负责人要制定思想政治工作的计划、制度并负责实施；负责班子成员的思想作风建设和党员思想教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；加强班子建设；培育“四有”职工队伍，促进生产经营和改革任务的完成；领导工会、共青团等群众组织共同做好思想政治工作；认真做好宣传工作的组织领导。行政负责人要参与单位思想政治工作重大问题决策；带头做好思想政治工作；与党组织共同抓好班子成员的思想作风建设；为思想政治工作创造良好的工作氛围和提供必要的物质条件。工会要发挥自身优势，与党政负责人共同抓好班组思想建设，加强职工教育。通过厂务公开等多种形式，组织职工参加民主管理和民主监督，为企业发展献计献策。共青团组织要积极开展适合青年特点的活动，引导青年争当岗位能手，开展创新创效活动，形成团结、进取的青年人群体，促进单位生产经营工作的完成。
五、建立与完善注重实效的考核评价机制
对思想政治工作实施考核评价，既是实现思想政治工作自身不断提高的需要，也是体现思想政治工作重要性的主要方式。思想政治工作的效果评价要采取“三比三看”的办法，突出实效。一是比过去，看有没有加强和改进。二是比现实，看有没有问题和不足。三是比发展，看有没有推广的经验和做法。在评价效果上要看是否确保本单位职工队伍稳定向上；是否确保各项生产指标的完成。考核评价的结果要及时进行反馈，对好的做法要进行总结整理，对存在的问题要注意分析研究，找出解决办法。同时考核评价工作要建立评价体系，按照系统管理分层考核的原则进行。
（作者单位：中国石化集团河南石油勘探局）
编校：杨彩霞
一、建立有的放矢的思想政治工作保证机制
思想政治工作作为党委的一项重要工作、企业管理活动的重要组成部分，既有与其他管理工作的一致性，又有自身的特殊性，主要体现为工作对象的多样化和工作内容的善变性。因此，思想政治工作必须有前瞻性，增强对事物的预测分析的能力。思想政治工作要有年度安排，并结合单位的生产经营工作计划，制订思想政治工作预案，对问题进行事先防范，把矛盾消灭在萌芽状态，使事态得到有效控制并最终消除。思想政治工作预案主要内容和对象有工作分配、薪酬改革、信访工作等方面，同时其他容易引发思想政治工作问题的现象，也是思想政治工作建立预案的重点。针对企业实际和预案分析，要经常性地开展调查研究，及时掌握职工思想动态，把握职工队伍中存在的热点、难点问题，解决职工的实际困难，增强思想政治工作的针对性。
二、建立与时俱进的思想政治工作教育引导机制
思想政治工作的一项根本任务就是做好思想政治、企业文化、形势任务、文明意识、道德法律的教育，把员工的积极性、主动性引导到企业的生产经营上来，努力营造有利于企业改革发展和员工工作学习的环境。在现阶段，教育的主要形式是开展好学习活动。政治学习的主要内容是党的基本理论、纲领、路线的教育，特别是科学发展观和十七大精神的教育；道德法规教育的主要内容是社会公德、职业道德、家庭美德和法律法规的教育；形势任务教育的主要内容是企业面临的形势与任务、机遇与挑战、上级和企业自身的重要会议、文件精神传达，同时要做好党纪政纪、厂规、厂纪等方面的教育。还要围绕企业目标开展经常性的形势任务教育，做到让职工了解实情、增强信心，激发干劲，使干部职工对前进中的有利条件和不利因素了然于胸，形势好的时候看到问题，不盲目乐观；遇到困难和挫折时看到光明，不沮丧失望。在员工的观念引导上要以营造“干事业、谋发展的环境；发挥专长、施展才华的环境；奋发向上、只争朝夕的环境；全员学习、锐意进取的环境；爱护企业、忠诚企业的环境”五种环境为重点，教育员工进行思维方式创新、管理手段创新和工作方法创新，努力营造人人想事、干事的氛围，促进企业各项工作的完成和目标的实现。
三、建立持续改进的思想政治工作运行机制
当前我们所处的社会是不断发展进步的社会，思想政治工作要有所作为就必须随着社会的发展进步而不断进行自我完善，因此，要认真落实思想政治工作的督促检查制度，善于发现问题，改进不足。督促检查要坚持实事求是、查必有果的原则，要发现问题、总结经验。对督促检查中发现的问题要按照四不放过的原则进行处理。即：思想原因没有查清不放过；当事人及思想政治工作责任者没有按规定处理不放过；职工没有受到教育不放过；防范措施没有整改完善不放过。为使督促检查收到实效，要制定检查计划，把握住重点。检查人员自身要加强学习，增强素质，切实提高督促检查的水平。
四、建立党政工团齐抓共管的思想政治工作责任机制
思想政治工作既是党委的重要工作，也是企业管理的重要组成部分，思想政治工作在新形势下必须形成党政工团齐抓共管的工作格局，党组织负责人是思想政治工作的第一责任人；行政负责人负有思想政治工作的重要责任；工会、共青团组织对思想政治工作负有相应的责任。党组织负责人要制定思想政治工作的计划、制度并负责实施；负责班子成员的思想作风建设和党员思想教育，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；加强班子建设；培育“四有”职工队伍，促进生产经营和改革任务的完成；领导工会、共青团等群众组织共同做好思想政治工作；认真做好宣传工作的组织领导。行政负责人要参与单位思想政治工作重大问题决策；带头做好思想政治工作；与党组织共同抓好班子成员的思想作风建设；为思想政治工作创造良好的工作氛围和提供必要的物质条件。工会要发挥自身优势，与党政负责人共同抓好班组思想建设，加强职工教育。通过厂务公开等多种形式，组织职工参加民主管理和民主监督，为企业发展献计献策。共青团组织要积极开展适合青年特点的活动，引导青年争当岗位能手，开展创新创效活动，形成团结、进取的青年人群体，促进单位生产经营工作的完成。
五、建立与完善注重实效的考核评价机制
对思想政治工作实施考核评价，既是实现思想政治工作自身不断提高的需要，也是体现思想政治工作重要性的主要方式。思想政治工作的效果评价要采取“三比三看”的办法，突出实效。一是比过去，看有没有加强和改进。二是比现实，看有没有问题和不足。三是比发展，看有没有推广的经验和做法。在评价效果上要看是否确保本单位职工队伍稳定向上；是否确保各项生产指标的完成。考核评价的结果要及时进行反馈，对好的做法要进行总结整理，对存在的问题要注意分析研究，找出解决办法。同时考核评价工作要建立评价体系，按照系统管理分层考核的原则进行。
（作者单位：中国石化集团河南石油勘探局）
编校：杨彩霞