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<正>人力资本论视角下烟草企业人才培养机制不足用人机制市场化程度有待提高烟草企业具有国有性质,其人力资源管理模式带有国企风格。由于我国烟草行业采用国家统一领导和工商分离的模式,各行政单位下属的烟草企业中高层领导存在异地换岗、轮岗和平行调动的情况。对于一些企业来说,内部人员配置本身无法满足企业发展需求,中高层领导不从内部人员中培养和选拔,