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随着人力资源管理实践的快速发展，其在企业中扮演着极为重要的角色，受到越来越多的关注。就人力资源在企业发展中的特点而言，它是一种竞争优势的来源，不论是其保留还是开发、获取都属于企业独特的文化。因此，要想实现人力资源的战略价值，就得从人力资源的运作及管理方式进行改进。据相关资料表明，合理地运用人力资源管理可以培养符合企业要求的员工，此外，企业还要对员工的行为及企业的人力资本存量产生积极的影响，从而提高企业的绩效。