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绩效考核是人力资源管理的重要手段,是助推现代企业发展的关键影响要素.本文基于关键成功因素法进行了绩效考核模型的设计,并从革新绩效管理理念、遵从差异化管理形式以及构建完善薪酬体系等层面入手,探讨改革和完善企业人力资源绩效考核管理的途径,以供参考.
改革和完善企业人力资源绩效考核管理的途径探索
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要手段,是助推现代企业发展的关键影响要素.本文基于关键成功因素法进行了绩效考核模型的设计,并从革新绩效管理理念、遵从差异化管理形式以及构
【机 构】
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中国石油山东济南销售分公司
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年10期
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