【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要手段,是助推现代企业发展的关键影响要素.本文基于关键成功因素法进行了绩效考核模型的设计,并从革新绩效管理理念、遵从差异化管理形式以及构
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绩效考核是人力资源管理的重要手段,是助推现代企业发展的关键影响要素.本文基于关键成功因素法进行了绩效考核模型的设计,并从革新绩效管理理念、遵从差异化管理形式以及构建完善薪酬体系等层面入手,探讨改革和完善企业人力资源绩效考核管理的途径,以供参考.
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