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要建立科学合理的工效挂钩计量模式,首先就要正确地理解工效挂钩的基本含义。工效挂钩中的“工”应指企业的工资总额,这是无可置疑的。工效挂钩中的“效”的含义,大体有如下五种解法:其一,是指经济效率;其二,是指经济效果;其三,是指经济效益;其四,是指经济效率和经济效果;其五,是指经济效率和经济效益。