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中层管理者是事业单位发展的中坚力量,竞聘上岗在事业单位选拔中层领导干部的过程中得到了广泛的应用。科学、合理地运用竞辟上岗制度,能够给员工提供一个公平,公正、竞争的平台,有助于组织健康发展。如果运用不善,不但不会促进组织发展,还会起到诸多负面效应。文章对事业单位的竞聘上岗制度对组织的发展影响进行了分析,并且就其完善方法提出了自己的观点。