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摘 要：纪检工作是党建工作的重要组成部分，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。加强纪检监察工作有利于党风廉政建设，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，促进国企健康稳定发展。文章就纪检监察工作进行简要的分析。
关键词：国企；党建；纪检监察工作
加强国有企业纪检监察干部能力建设，是深入推进国有企业党风廉政建设，加强反腐败工作的迫切要求，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力培养和造就一批忠于党的事业，敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍，为国有企业健康持续稳定发展提供强有力的保障。
一、现阶段国企纪检监察工作中的一些问题
（一）思想认识存在偏差
有些国企领导人员责任意识、大局意识和政治意识缺乏。党风建设和反腐倡廉工作游离于单位生产经营管理边缘，形成“两层皮”现象。
（二）管理工作漏洞多
企业管理工作薄弱，党风廉政建设责任制落实不畅，内部缺乏规范化的管理机制，对干部的要求标准不高， 责任意识不强，存在应付和在制度执行上打擦边球等现象。
（三）监督约束机制乏力
一是监督约束流于形式在国有企业中，纪检监察部门人员任命及调配往往由本企业自己负责，纪检监察部门与其他职能部门属于同一层级和地位的企业内设机构，很难实施有力度的监察和考核。二是有效监督难以形成。个别企业的人、财、物管理支配权集中在一两个人手中，经营者既是企业的决策者和执行者，又是企业的管理者和监督者，无法形成有效监督。三是群众监督效果不佳。部分群众以事不关己高高挂起的态度来对待相关问题；一些部门对于群众反映的问题不能有效解决，逐渐打消了群众监督的积极性。同时有些决策群众根本不知情，更谈不上实现群众监督。
（四）纪检监察组织力量薄弱
纪检监察机构组织不健全，专职纪检监察干部配置少，经费不足，有的纪检监察干部兼职多，颇于应付等，这些都是目前国有企业普遍存在的现象，致使工作常常处于时紧时松、难有作为的状态。
二、加强国企纪检监察工作的措施
（一）健全监管制度，落实监管政策
制度是执行与管理的最基本要素，也是根本保障，纪检监察工作要从健全监管制度做起，落实监管政策，实施有效监督。建立透明的、合理的管理体系，并严格落实“三重一大”民主决策制度（重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用必须经过集体讨论做决定） 。企业各项管理做到有法可依、按章办事。
（二）提高专业综合能力
纪检监察人员的素质对党风廉政建设至关重要，加强纪检监察工作队伍素质水平培养建设任重道远，主要可以以下三方面进行：第一、加强基层纪检监察人员的业务培训。通过集中学习、自主学习、知识竞赛等活动，引导纪检监察干部进行深入学习和不断提升自身素质，与时俱进，开展科学的纪检监察工作。第二、提高实践结合理论的能力。促进纪检监察人员在实践中不断进行分析总结，并提高工作能力。第三、提升其素质。在生活中，纪检监察人员需要不断磨练自己的意志，做到廉洁奉公、以身作则，坚决杜绝“四风”（ 形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风） 方面的问题。
（三）开拓创新提高纪检工作效率
创新是民族进步的灵魂，也是社会进步的关键。但是，创新又经常只是被挂在嘴边，并没有真正实践过。国企纪检监察工作要深入实践，求实创新，广泛的进行调研，并顺利找到开展纪检工作的着力点。第一、创新思想观念。国企不能安于现状，要提前预期工作的发展方向，树立以发展为指导、盈利为目的的企业运转理念，并保证企业在纪检监察工作的监督下顺利运转。利用纪检监察工作的惩处、保护和监督等职责为企业扫除发展过程中会遇到的障碍。第二、创新工作思路。纪检监察人员要从提高自身的素质出发，将理论应用于实践，并不断的吸收新知识，转变生硬的工作思维方式，并树立为确保企业经济效益增长“保驾护航”的观点，主动的投身于企业实践，不断吸收经验教训，从而实时调整工作方式或者手段。第三、创新工作方式。利用好现阶段的信息技术手段，加强舆论监督以及权力监管措施，并将工作重心转移到事前预防上来。
（四）明确目标，加强党建服务意识
中国共产党是服务人民，服务社会的党，而国有企业的纪检监察干部，也应该为企业的顺利发展而服务。新时期下，经济环境越来越复杂，纪检监察工作的主要目标应该是预防和控制腐败的产生。要加强对国企党员干部的廉政教育，顺应时代发展的需求，国企纪检干部要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格遵守党的章程和践行“三严三实”要求，并从提升自己做起，从而引导和启迪他人。国企纪检监察人员的重心也应该将惩治腐败转到防止腐败上来，并加强宣传和教育力度，防止监管措施中的潜在漏洞，进行及时排除，明确工作目标，强化服务意识。腐败问题是现阶段党员干部管理工作中的重点问题，国企纪检监察工作人员需要明确自身的职责和目标，将清廉工作作风，惩治腐败，整顿不良恶习作为国企纪检监察的重要职责。同时，加强建立公正廉洁的作风，并注意提升广大员工反腐倡廉的积极性和营造反腐倡廉的浓厚氛围。
（五）完善考核机制，加强监督
监督和考核是完善和促进国企纪检监察工作认真落实的有效保障，也是巩固党的执政地位的重要手段。需要从两个方面加强和完善监督考核制度。第一、充分发挥群众的作用，调动群众积极性，让每个人都成为国企纪检监察工作的监督者，使得监督工作成为每个人的自觉意识与行为。不断加强和扩大监督网络，并扩大和充实纪检监察队伍，保障监督无死角。第二、要完善考核制度，并认真落实。还需要建立完善的考核制度，建立科学的评价体系，通过考核体系来督促纪检监察工作的实施。
参考文献：
[1] 强百科.新形势下如何做好国企纪检监察工作[J].现代企业文化，2010（34）：87-88.
[2] 殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技，2015（16）：5.
[3] 李柱.浅议国企基层纪检监察工作[J].管理观察，2012（23）：48.
关键词：国企；党建；纪检监察工作
加强国有企业纪检监察干部能力建设，是深入推进国有企业党风廉政建设，加强反腐败工作的迫切要求，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力培养和造就一批忠于党的事业，敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍，为国有企业健康持续稳定发展提供强有力的保障。
一、现阶段国企纪检监察工作中的一些问题
（一）思想认识存在偏差
有些国企领导人员责任意识、大局意识和政治意识缺乏。党风建设和反腐倡廉工作游离于单位生产经营管理边缘，形成“两层皮”现象。
（二）管理工作漏洞多
企业管理工作薄弱，党风廉政建设责任制落实不畅，内部缺乏规范化的管理机制，对干部的要求标准不高， 责任意识不强，存在应付和在制度执行上打擦边球等现象。
（三）监督约束机制乏力
一是监督约束流于形式在国有企业中，纪检监察部门人员任命及调配往往由本企业自己负责，纪检监察部门与其他职能部门属于同一层级和地位的企业内设机构，很难实施有力度的监察和考核。二是有效监督难以形成。个别企业的人、财、物管理支配权集中在一两个人手中，经营者既是企业的决策者和执行者，又是企业的管理者和监督者，无法形成有效监督。三是群众监督效果不佳。部分群众以事不关己高高挂起的态度来对待相关问题；一些部门对于群众反映的问题不能有效解决，逐渐打消了群众监督的积极性。同时有些决策群众根本不知情，更谈不上实现群众监督。
（四）纪检监察组织力量薄弱
纪检监察机构组织不健全，专职纪检监察干部配置少，经费不足，有的纪检监察干部兼职多，颇于应付等，这些都是目前国有企业普遍存在的现象，致使工作常常处于时紧时松、难有作为的状态。
二、加强国企纪检监察工作的措施
（一）健全监管制度，落实监管政策
制度是执行与管理的最基本要素，也是根本保障，纪检监察工作要从健全监管制度做起，落实监管政策，实施有效监督。建立透明的、合理的管理体系，并严格落实“三重一大”民主决策制度（重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用必须经过集体讨论做决定） 。企业各项管理做到有法可依、按章办事。
（二）提高专业综合能力
纪检监察人员的素质对党风廉政建设至关重要，加强纪检监察工作队伍素质水平培养建设任重道远，主要可以以下三方面进行：第一、加强基层纪检监察人员的业务培训。通过集中学习、自主学习、知识竞赛等活动，引导纪检监察干部进行深入学习和不断提升自身素质，与时俱进，开展科学的纪检监察工作。第二、提高实践结合理论的能力。促进纪检监察人员在实践中不断进行分析总结，并提高工作能力。第三、提升其素质。在生活中，纪检监察人员需要不断磨练自己的意志，做到廉洁奉公、以身作则，坚决杜绝“四风”（ 形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风） 方面的问题。
（三）开拓创新提高纪检工作效率
创新是民族进步的灵魂，也是社会进步的关键。但是，创新又经常只是被挂在嘴边，并没有真正实践过。国企纪检监察工作要深入实践，求实创新，广泛的进行调研，并顺利找到开展纪检工作的着力点。第一、创新思想观念。国企不能安于现状，要提前预期工作的发展方向，树立以发展为指导、盈利为目的的企业运转理念，并保证企业在纪检监察工作的监督下顺利运转。利用纪检监察工作的惩处、保护和监督等职责为企业扫除发展过程中会遇到的障碍。第二、创新工作思路。纪检监察人员要从提高自身的素质出发，将理论应用于实践，并不断的吸收新知识，转变生硬的工作思维方式，并树立为确保企业经济效益增长“保驾护航”的观点，主动的投身于企业实践，不断吸收经验教训，从而实时调整工作方式或者手段。第三、创新工作方式。利用好现阶段的信息技术手段，加强舆论监督以及权力监管措施，并将工作重心转移到事前预防上来。
（四）明确目标，加强党建服务意识
中国共产党是服务人民，服务社会的党，而国有企业的纪检监察干部，也应该为企业的顺利发展而服务。新时期下，经济环境越来越复杂，纪检监察工作的主要目标应该是预防和控制腐败的产生。要加强对国企党员干部的廉政教育，顺应时代发展的需求，国企纪检干部要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格遵守党的章程和践行“三严三实”要求，并从提升自己做起，从而引导和启迪他人。国企纪检监察人员的重心也应该将惩治腐败转到防止腐败上来，并加强宣传和教育力度，防止监管措施中的潜在漏洞，进行及时排除，明确工作目标，强化服务意识。腐败问题是现阶段党员干部管理工作中的重点问题，国企纪检监察工作人员需要明确自身的职责和目标，将清廉工作作风，惩治腐败，整顿不良恶习作为国企纪检监察的重要职责。同时，加强建立公正廉洁的作风，并注意提升广大员工反腐倡廉的积极性和营造反腐倡廉的浓厚氛围。
（五）完善考核机制，加强监督
监督和考核是完善和促进国企纪检监察工作认真落实的有效保障，也是巩固党的执政地位的重要手段。需要从两个方面加强和完善监督考核制度。第一、充分发挥群众的作用，调动群众积极性，让每个人都成为国企纪检监察工作的监督者，使得监督工作成为每个人的自觉意识与行为。不断加强和扩大监督网络，并扩大和充实纪检监察队伍，保障监督无死角。第二、要完善考核制度，并认真落实。还需要建立完善的考核制度，建立科学的评价体系，通过考核体系来督促纪检监察工作的实施。
参考文献：
[1] 强百科.新形势下如何做好国企纪检监察工作[J].现代企业文化，2010（34）：87-88.
[2] 殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技，2015（16）：5.
[3] 李柱.浅议国企基层纪检监察工作[J].管理观察，2012（23）：48.