【摘 要】
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依据《劳动法》的相关规定,我国的劳动争议处理制度可以概括为“一调一裁两审制度”,《劳动合同法》颁布后在涉及到劳动争议处理方面,依然是遵守了“一调一裁二审”的制度框
【机 构】
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湖南楚信律师事务所,湖南,邵阳,422000
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依据《劳动法》的相关规定,我国的劳动争议处理制度可以概括为“一调一裁两审制度”,《劳动合同法》颁布后在涉及到劳动争议处理方面,依然是遵守了“一调一裁二审”的制度框架,在争议处理程序不变的前提下,赋予了劳动者更多的实体性及程序性权利,这些权利给劳动争议处理带来了许多新问题,笔者仅就用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中应用面临的问题进行探讨.
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