【摘 要】
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本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家
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本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家族企业的持续发展。
This article studies Yiwu family business successor training model. According to the analysis of the survey results, we come to the conclusion that a successful succession of family-owned enterprises need long-term training, so the family business can only ensure the sustainable development of family-owned enterprises by formulating the succession plan in advance.
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