浅析企业薪酬激励存在的问题及对策

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人力资源管理是现代企业管理的核心,而薪酬激励是其中一项最困难、最敏感的工作.特别是对于在资金、规模、企业知名度等方面相比处于劣势的企业来说,薪酬激励尤为重要.如何发挥薪酬的激励作用,吸引人才、留住人才,是摆在企业面前的重要议题.本文正是在这一背景下,通过文献资料法和归纳总结法,分析了我国企业薪酬激励存在的问题,进而提出了优化我国企业薪酬激励的措施.
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