【摘 要】
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最近,有朋友问我,你除了企业的运作发展外,还致力于人力资源的开发和研究,还和人事部专家合作出过MBA专著,这是为什么?对这个问题,我认为,对人力资源的研究,开始是为了企业的
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最近,有朋友问我,你除了企业的运作发展外,还致力于人力资源的开发和研究,还和人事部专家合作出过MBA专著,这是为什么?对这个问题,我认为,对人力资源的研究,开始是为了企业的需要,不去研究人和人的潜能,是不可能成为优秀的领导者的.可后来我越深入越有兴趣.比如我研究人的大脑还需要什么营养,除了我前面说到的理想、自信、兴趣、爱好外,还有先付出精神、受到鼓励与成就感、快乐、爱心和热忱、积极的心态、主见与正确的审美、好习惯等等,这些都来自我自身的成长进步和日常工作生活中的体会,我认为是很实用的.形象化地说,是车、马
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