论文部分内容阅读
高薪、高效、高风险的“三高”机制中的“三高”,彼此之间是互动关系。其互动原则在于,高薪促进高效,高效保证高薪,高风险钳制高薪和高效。启动这一机制之初,所谓有高薪的资金来源是一难点,打破工资级别,按岗定薪是一焦点,具体的做法是整合人力资源,精减人员,实行满负荷工作法,杜绝人浮于事,例如一家物业公司将行政