【摘 要】
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本研究根据所依托的中澳卫生项目“中国城市社区卫生服务机构人力资源开发及制度设计研究”现场调查的数据,挖掘出现阶段社区卫生服务中心(community health center,CHS)存在卫生行业报酬背离市场价值、地区间差异较大、等级差异小、员工激励性评价差、公平性评价不佳、方案科学性评价一般、安定性评价差、分配因素不合理、津补贴项目不规范、薪酬管理模式不适合等问题[1].现利用卫生系统诊断树工
【机 构】
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510530广州,中山大学附属第三医院,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,510530广州,中山大学附属第三医院
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本研究根据所依托的中澳卫生项目“中国城市社区卫生服务机构人力资源开发及制度设计研究”现场调查的数据,挖掘出现阶段社区卫生服务中心(community health center,CHS)存在卫生行业报酬背离市场价值、地区间差异较大、等级差异小、员工激励性评价差、公平性评价不佳、方案科学性评价一般、安定性评价差、分配因素不合理、津补贴项目不规范、薪酬管理模式不适合等问题[1].现利用卫生系统诊断树工具分析存在以上问题的成因,为下一阶段的绩效工资改革提供改革思路和方向。
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