论文部分内容阅读
本文在介绍企业核心竞争力与人力资源管理的关系的基础上,分析了现阶段我国企业人力资源管理中所存在的一些问题,并从强化企业人力资源管理的角度,就如何实现企业核心竞争力的提升,提出了几点建议,目的在于为我国企业的长远健康发展提供参考。
核心竞争力与人力资源管理
【摘 要】
：
本文在介绍企业核心竞争力与人力资源管理的关系的基础上,分析了现阶段我国企业人力资源管理中所存在的一些问题,并从强化企业人力资源管理的角度,就如何实现企业核心竞争力
【机 构】
：
陕西彬长矿业集团有限公司,
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
：
2015年03期
其他文献
当前，我国经济社会发展迅速，社会不断变革，利益加快调整，由此引发的人民内部矛盾增多，且矛盾也越发凸显和激烈，与此同时，公民权利意识觉醒，法律知识普及，维权形式多样。公安涉法涉诉信
本文就成都市三医院从一九九五年开始建设管理信息系统进行了描述。该医院的系统建设经历了系统初建、系统重建、系统升级、社会医疗保险系统建设等几个阶段，是一个从无到有、
《中华人民共和国出境入境管理法》于2013年7月1日起颁布实施，它是我国出入境管理工作的一个重要里程碑，随着我国改革开放政策的不断推进，它是我国出入境边防检查机关开展工作的
在一个企业中,职工文化活动显示了整个企业群体的精神文明程度。丰富的业余文化生活不仅可以使职工获得更多的知识。更是职工展现自我的舞台,从而培养职工的道德修养,提高职
近年来，全国各地医疗事故、医疗诉讼、大量发生且预防效果并不理想。几乎每天在电视报纸以及公民去医院就诊时都能看到患者及家属因医院救治过程中发生的伤害、死亡的医疗事故
在分析防空武器阵地面临威胁环境的基础上,从防空武器阵地反侦察角度出发,研究了其阵地暴露特征,提出了反侦察的伪装防护策略,并给出了伪装效果的简单评价方法。
对于中、重度牙周炎伴上前牙扇形移位患者,临床一般采用牙周-正畸联合治疗[1],但是正畸加力是否会引起牙周组织的继发破坏,值得临床医生关注[2]。为此,本文将观察不同时机正