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尽管随着社会的飞速发展,人与人之间的交往变得越来越宽泛,但紧张的工作节奏、巨大的竞争压力等,似乎又挤掉了不少人的交际时间。于是和同事相处久了,不知不觉也就产生了感情。“办公室夫妻”也因此日益增多。办公室夫妻首先打破了办公室同事间原有的心理格局,大家的一举一动需要随时注意到对夫妻“小团体”的影响;而夫妻之间任何的情绪纠葛也很容易影响到同事,而这些影响往往超出了工作范围。
真人出境:李小姐王先生夫妻婚龄2年外贸公司
李小姐和王先生结婚两年原本是一对恩爱的夫妻,新婚期间如胶似漆,两人为了能多一些时间在一起,开始向往过上能够同时上班同时下班的生活方式。最终经过努力,李小姐应聘到了丈夫王先生所在的公司并且费尽周折和王先生调到了同一个部门,最初的时间是甜蜜的,两人早上一起出门坐公车,工作之余给对方一个温柔的眼神,下班手牵手去菜市场买菜,回家后说说笑笑一起做饭。但一段时间后,令两个人烦恼的局面出现了:感情不但没有因为距离的缩短更加亲密,反而常常莫名其妙地吵起嘴来。终日的朝夕相处使双方对彼此的新鲜感消失殆尽,很多时候两人在下班时间谈的不再是对方的优点,而因两人在一个办公室,对方的一举一动都看在眼里,有时容易将对方的缺点放大,引发一些不必要的争吵,甚至工作思路上的意见相左都能使他们冷战,时间一长夫妻感情严重受到影响。这是怎么回事呢?难道当初自己的选择是错误的吗?李小姐开始对夫妻同职这样的关系产生怀疑,并找到心理咨询师寻求答案……
心理分析:首先,夫妻同事很容易搅乱两人工作与生活的界限。两人工作时是同事,可是又用夫妻恩爱的标准去要求对方;下了班本来是生活时间,可两人还会有意无意谈论工作,结果生活时间没有了。这种夫妻,很容易变成一种“同事非同事,夫妻非夫妻”的关系。
其次,在心理学中,有“内部界限”与“外部界限”之分,其中内部界限指的是一个人内心很明白自己在做什么,明白自己的角色并且积极地去适应角色。而李小姐和王先生还不明白,各自内心要有一个界限,即工作时是同事,生活中才是夫妻,不要拿另一个领域内的关系模式来套这个关系领域的关系和行为。
第三,夫妻同事如果处理得好,经常会产生“融为一体”的感受。因为夫妻同事在一起的时间多,可以交流的领域广,所以容易成为“事业上的伙伴,生活中的良友”。只要处理好工作和生活的界限,很容易成为一对幸福的夫妻。
第四,夫妻同事需要有一个磨合的阶段,李小姐和王先生一开始出现争吵等问题是很正常的,如果他们能够加强交流,是能够逐渐向“融为一体”的阶段发展的。经历了这些阶段的夫妻,感情会更深厚,工作也会更加得心应手。
所以,要认识到夫妻同事有矛盾是正常的,在此基础上需要精心调整和交流。夫妻可以学习一些交流技巧和策略,这不但有利于工作,也有助于感情的升华。
专家对夫妻同职现象的建议:随着“办公室夫妻”日益增多,越来越多的企业,通常都反对办公室夫妻的存在。有些企业规定,一旦出现办公室夫妻,其中一方必须离开。其原因主要是现代企业中人际关系复杂,岗位竞争激烈,办公室夫妻在某种程度上被视为一个“利益小团体”,它的存在会影响公司内部正常的人际、管理原则。
办公室夫妻首先打破了办公室同事间原有的心理格局,大家的一举一动需要随时注意到这对夫妻“小团体”的影响;而夫妻之间任何的情绪纠葛也很容易影响到同事,而这些影响往往超出了工作范围。
对于团队的管理者来讲,下属中出现同事夫妻也是一种压力,在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素,对决策和领导有很多牵制,领导不欢迎这种情况出现也可以理解。
对于夫妻两人来说,同在一个屋檐下工作,彼此之间也会有很多不利影响。
许多人认为夫妻两人可以互相监督,防止出现婚外恋,其实,相互监督的另一面是双方的交际面和朋友圈会相对狭窄,与外界的信息交流和沟通减少,时间长了会有压抑的感觉,反而会影响双方的感情。
此外,办公室夫妻容易将工作与生活混淆起来。
不在一起工作的夫妻,如果一方遇到工作上的困难,家庭常常成为分散注意、休养生息的地方,而同事夫妻的家庭却没有这种功能,家庭也常成为讨论工作问题的场所。反之,如果家庭中发生了一些矛盾,很容易被带到公司里来,影响正常工作。
此外,在激烈的商业竞争社会,夫妻俩同在一个办公室也会有较大的风险,一旦公司效益不好,家庭经济状况会面临很大压力。
鉴于上述原因,夫妻不宜在同一个单位特别是同一个办公室内工作。当确实发生这种状况的时候,最好的做法是尊重商业规范,理智地选择离开。
对大多数办公室白领来说,夫妇二人呆在不同的“船”上更有助于各自放手工作,也更有助于给对方提供不同的体验和信息,为生活带来更多的活力。laomalp820114@163.com
真人出境:李小姐王先生夫妻婚龄2年外贸公司
李小姐和王先生结婚两年原本是一对恩爱的夫妻,新婚期间如胶似漆,两人为了能多一些时间在一起,开始向往过上能够同时上班同时下班的生活方式。最终经过努力,李小姐应聘到了丈夫王先生所在的公司并且费尽周折和王先生调到了同一个部门,最初的时间是甜蜜的,两人早上一起出门坐公车,工作之余给对方一个温柔的眼神,下班手牵手去菜市场买菜,回家后说说笑笑一起做饭。但一段时间后,令两个人烦恼的局面出现了:感情不但没有因为距离的缩短更加亲密,反而常常莫名其妙地吵起嘴来。终日的朝夕相处使双方对彼此的新鲜感消失殆尽,很多时候两人在下班时间谈的不再是对方的优点,而因两人在一个办公室,对方的一举一动都看在眼里,有时容易将对方的缺点放大,引发一些不必要的争吵,甚至工作思路上的意见相左都能使他们冷战,时间一长夫妻感情严重受到影响。这是怎么回事呢?难道当初自己的选择是错误的吗?李小姐开始对夫妻同职这样的关系产生怀疑,并找到心理咨询师寻求答案……
心理分析:首先,夫妻同事很容易搅乱两人工作与生活的界限。两人工作时是同事,可是又用夫妻恩爱的标准去要求对方;下了班本来是生活时间,可两人还会有意无意谈论工作,结果生活时间没有了。这种夫妻,很容易变成一种“同事非同事,夫妻非夫妻”的关系。
其次,在心理学中,有“内部界限”与“外部界限”之分,其中内部界限指的是一个人内心很明白自己在做什么,明白自己的角色并且积极地去适应角色。而李小姐和王先生还不明白,各自内心要有一个界限,即工作时是同事,生活中才是夫妻,不要拿另一个领域内的关系模式来套这个关系领域的关系和行为。
第三,夫妻同事如果处理得好,经常会产生“融为一体”的感受。因为夫妻同事在一起的时间多,可以交流的领域广,所以容易成为“事业上的伙伴,生活中的良友”。只要处理好工作和生活的界限,很容易成为一对幸福的夫妻。
第四,夫妻同事需要有一个磨合的阶段,李小姐和王先生一开始出现争吵等问题是很正常的,如果他们能够加强交流,是能够逐渐向“融为一体”的阶段发展的。经历了这些阶段的夫妻,感情会更深厚,工作也会更加得心应手。
所以,要认识到夫妻同事有矛盾是正常的,在此基础上需要精心调整和交流。夫妻可以学习一些交流技巧和策略,这不但有利于工作,也有助于感情的升华。
专家对夫妻同职现象的建议:随着“办公室夫妻”日益增多,越来越多的企业,通常都反对办公室夫妻的存在。有些企业规定,一旦出现办公室夫妻,其中一方必须离开。其原因主要是现代企业中人际关系复杂,岗位竞争激烈,办公室夫妻在某种程度上被视为一个“利益小团体”,它的存在会影响公司内部正常的人际、管理原则。
办公室夫妻首先打破了办公室同事间原有的心理格局,大家的一举一动需要随时注意到这对夫妻“小团体”的影响;而夫妻之间任何的情绪纠葛也很容易影响到同事,而这些影响往往超出了工作范围。
对于团队的管理者来讲,下属中出现同事夫妻也是一种压力,在安排或协调工作时无疑又多了一层复杂因素,对决策和领导有很多牵制,领导不欢迎这种情况出现也可以理解。
对于夫妻两人来说,同在一个屋檐下工作,彼此之间也会有很多不利影响。
许多人认为夫妻两人可以互相监督,防止出现婚外恋,其实,相互监督的另一面是双方的交际面和朋友圈会相对狭窄,与外界的信息交流和沟通减少,时间长了会有压抑的感觉,反而会影响双方的感情。
此外,办公室夫妻容易将工作与生活混淆起来。
不在一起工作的夫妻,如果一方遇到工作上的困难,家庭常常成为分散注意、休养生息的地方,而同事夫妻的家庭却没有这种功能,家庭也常成为讨论工作问题的场所。反之,如果家庭中发生了一些矛盾,很容易被带到公司里来,影响正常工作。
此外,在激烈的商业竞争社会,夫妻俩同在一个办公室也会有较大的风险,一旦公司效益不好,家庭经济状况会面临很大压力。
鉴于上述原因,夫妻不宜在同一个单位特别是同一个办公室内工作。当确实发生这种状况的时候,最好的做法是尊重商业规范,理智地选择离开。
对大多数办公室白领来说,夫妇二人呆在不同的“船”上更有助于各自放手工作,也更有助于给对方提供不同的体验和信息,为生活带来更多的活力。laomalp820114@163.com