人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企业加强人力资源管理,提高人力资本投资效率分析能力,规避其投资风险损失具有很重要的现实意义。本文的基本思路和分析方法有三:一是采用文献归纳法对与本题相关的国内外研究成果进行了理论综述;二是运用规范分析法对企业人力资本的投资行为、投资风险类型及其生成机制进行了系统分析,继而提出了规避企业人力资本投资风险的策略;三是运用案例分析法,剖析了本人工作单位即健力宝集团存在的人力资本投资风险问题,并且提出了应对措施。全文分为五章。第一章绪论。在介绍选题背景及研究意义的同时,对与本文相关的国内外已有研究主要成果进行了理论论述,说明了本文的基本思路、分析方法、主要内容及创新和有待深化之处。第二章企业人力资本投资行为分析。着重从理论上阐述了企业人力资本的投资特点、投资形式和内容。文章指出,企业人力资本投资具有能动性、长期性、不可转让性和异质性等特点,企业人力资本投资形式及内容主要包括正规教育、卫生健康、在职培训和员工流动配置。第三章企业人力资本投资风险的类型及生成机制。文章指出,企业人力资本投资风险的类型包括需求预测风险、外部科技创新风险、激励风险、对象选择风险、人才外流风险和不可抗拒风险,生成上述风险的机制主要有企业外部环境因素和企业内部因素。第四章企业人力资本投资风险的规避策略。笔者认为,预防企业人力资本投资风险的关键是构建预警指标体系和建立人力资本投资产权制度和激励制度,分散企业人力资本投资风险的措施是做好人职匹配工作和构建良好的企业文化,化解企业人力资本投资风险的对策是构建人力资本投资退出机制和共担机制。第五章企业人力资本投资风险的案例分析——以健力宝集团为例。笔者以自己工作中的实际体验和感受,比较系统地分析了健力宝集团在人力资本投资管理中的潜在风险,并有针对性地提出了防范风险的政策建议。本文有两点新意:(1)在系统归纳企业人力资本投资风险的影响因素的基础上,初步构建了企业人力资本投资风险预警指标体系;(2)运用所学专业理论知识,对健力宝集团人力资本投资潜在的风险进行了认真分析,并提出了相应的规避对策。