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目的:探讨卫生事业单位职称量化评审工作改进之处及未来发展趋势;方法通过举例与事实相结合,陈述职称评审工作普遍存在的典型问题,并提出解决方法;结果依照卫生事业单位自身特点,从树立动态职称工作意识、明确量化标准和加快建设数据库信息化建设等方面提出构想;结论改掉以往孤立、片面看待职称评审工作,需将其纳入单位人才战略中,以发展、全面和动态的眼光处理好职称与其它人力资源工作。