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目的了解变革型领导风格、护士留职意愿的现状及其关系,为制定稳定护士队伍的策略提供参考。方法采用护士留职意愿问卷及变革型领导问卷,对2所二级甲等医院379名护士进行调查。结果护士留职意愿得分3.45±0.63;变革型领导风格得分3.74±0.72;变革型领导风格与护士留职意愿呈正相关(P<0.01),领导魅力和德行垂范是护士留职意愿的重要预测因素(均P<0.01)。结论护理管理者应实施变革型领导风格,以提高护士留职意愿,稳定护士队伍。