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摘 要：随着羽毛球运动的普及，尤其是进入奥运会项目以后，国际间的竞争愈演愈烈。因此，羽毛球裁判队伍的发展壮大，素质水平的提高已成为推动羽毛球运动不可缺少的重要因素。如何培养好一批素质高、业务能力强的羽毛球裁判员队伍尤为重要。本文主要采用问卷调查法和数理统计法等对陕西省羽毛球裁判员队伍现状进行调查分析。并从中发现陕西省羽毛球裁判员队伍中的不足及提出长远的发展策略。从而引起人们对羽毛球裁判员工作的支持和理解，并吸引更多的裁判工作者为陕西省羽毛球裁判队伍献计献策。
关键词：陕西省；羽毛球；裁判员；现状调查
1.研究对象
陕西省国家级羽毛球裁判员、一级羽毛球裁判员、二级羽毛球裁判员。
2.研究方法：文献资料法，问卷调查法，专家访谈法，数理统计法，逻辑分析法
3.结果分析
3.1 陕西省羽毛球裁判员队伍的现状分析
3.1.1 年龄结构
一级裁判员晋升国家级裁判员年龄要求，男裁判员不得超过45岁、女裁判员不得超过40岁。从表2可以得出我省40名一级的裁判员中大约有50%的裁判员已经没有机会晋升国家级，从而看出我省羽毛球裁判员已经严重的老龄化。29岁以下的占总比例仅仅28%，29岁以下的裁判员队伍中仅有1名国家级裁判员，且29岁及以下年龄段一级的裁判员人数仅占一级裁判员队伍的10%，我省在一级年轻裁判员占有比例还是较低。
3.1.2职业结构
无论是国家级还是一级、二级裁判员在没有比赛的时候他们都有自己正式职业。同时裁判员的本职工作有时候或多或少也会与裁判工作发生冲突，但是有时候裁判员的职业也会促进裁判员队伍的壮大。表4所示国家级裁判员1人来自教师、1人来自体育管理部门、2人来自羽毛球教练员及1人来自其他部门；一级裁判员8人教师、6人来自体育管理部门、6人来自羽毛球教练员及20人来自其他部门；二级裁判员3人来自教师、3人来自羽毛球教练员及9人来自其他部门。教师占20%、羽毛球教练员占18%，这个比例对我省羽毛球裁判队伍来说还是有所欠缺，因为从教师和羽毛球教练员中选拔裁判员，可以壮大我省羽毛球裁判员队伍，提高我省羽毛球竞技水平。教师不但可以在教学中不断丰富自己的羽毛球裁判理论，提高业务水平，还可以把自己的经验与理论知识传授给学生，从学生中培养更多未来的裁判员，并提高我省羽毛球裁判队伍的整体水平；羽毛球教练员也可以根据最新的竞赛规则对运动员战术及技术进行改进，以便提高我省羽毛球竞技水平。
3.1.3地域分布
这两次比赛分别是由陕西省羽毛球协会和咸阳市羽毛球协会主办，如表6所示来自是西安市的裁判员最多25人，其中汉中市及安康市都没有裁判员参加执裁。按照陕西省区域划分主要的裁判员都是来自关中地区，而陕北延安和榆林各有2人、陕南就仅有商洛2人。从区域划分来看5名国家级裁判员都是来自关中，在后备力量的培养来看15名二级裁判员也都是来自关中。
4.陕西省羽毛球裁判员业务能力及管理现状
4.1 执裁年限
如表7所示国家级裁判员1人执裁5年及以下、2人执裁6‐10年、1人执裁11‐15年及1人执裁21年以上；一级裁判员18人执裁5年以下、6人执裁6‐10年、10人执裁11‐15年、4人执裁16‐20年及2人21年以上；二级裁判员执裁都是在5年以下。
4.2 裁判员注册情况
根据我省球类管理中心数据统计，已注册的国家级裁判有10人；一级裁判员有63人。由于省羽毛球协会只注册国家级和一级裁判员，对于二级裁判员只是大约统计405人（截止2013年3月）。由于羽毛球协会组织是非政府组织，仅是由地方自主组织建立起来的协会。因此还有一些一级和二级裁判员都仅在地方羽毛球协会注册。
4.3 裁判员调选方式
根据对我省球类管理中心工作人员的访谈获悉，由于裁判员的职业不同也就限制了裁判员的时间及空间在调选时通常先以电话形式联系。国家级裁判员的调选主要是由国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心通过网络和文件形式下发。一级及二级裁判员一般是由各地方羽毛球协会通过电话方式进行通知和安排。
5.结论与建议
5.1 结论
5.1.1陕西省羽毛球裁判员队伍中男女比例已经严重的失调。
5.1.2在整体的羽毛球裁判员的队伍中已经出现了很大老龄化比例。其中老龄化的人群大多是一级裁判员人群中。
5.1.3在陕西省羽毛球裁判员队伍中高学历的裁判员较少，同时大专以下的裁判员占58%及本科的裁判员占36%。同时也反应出陕西省羽毛球裁判员队伍的整体学历水平还是较低。
5.2 建议
5.2.1在羽毛球裁判员培训中应注重对女性裁判员的培养，可以在我的省高校体育院系中培养一批女性羽毛球爱好者参加羽毛球裁判工作。这不仅能解决我省的裁判员性别性比例的失调，同时也能把羽毛球的裁判规则知识普遍基层。
5.2.2老龄化的问题一方面是来自管理上的疏忽；另一方面是来自社会工作压力，很少有年轻人有空余时间选择这方面的爱好。我省应该积极号召年轻人参与到其中，以便壮大和解决我省羽毛球裁判队伍中的老龄问题。（作者单位：西安体育学院）
参考文献：
[1] 任慧一.谈排球裁判员的业务修养[J].济宁师专学报，2006.8：35-37.
[2] 张瑞通.山东省排球裁判员现状调查与对策研究[J].辽宁体育科技，2007.2（1）：89-90.
关键词：陕西省；羽毛球；裁判员；现状调查
1.研究对象
陕西省国家级羽毛球裁判员、一级羽毛球裁判员、二级羽毛球裁判员。
2.研究方法：文献资料法，问卷调查法，专家访谈法，数理统计法，逻辑分析法
3.结果分析
3.1 陕西省羽毛球裁判员队伍的现状分析
3.1.1 年龄结构
一级裁判员晋升国家级裁判员年龄要求，男裁判员不得超过45岁、女裁判员不得超过40岁。从表2可以得出我省40名一级的裁判员中大约有50%的裁判员已经没有机会晋升国家级，从而看出我省羽毛球裁判员已经严重的老龄化。29岁以下的占总比例仅仅28%，29岁以下的裁判员队伍中仅有1名国家级裁判员，且29岁及以下年龄段一级的裁判员人数仅占一级裁判员队伍的10%，我省在一级年轻裁判员占有比例还是较低。
3.1.2职业结构
无论是国家级还是一级、二级裁判员在没有比赛的时候他们都有自己正式职业。同时裁判员的本职工作有时候或多或少也会与裁判工作发生冲突，但是有时候裁判员的职业也会促进裁判员队伍的壮大。表4所示国家级裁判员1人来自教师、1人来自体育管理部门、2人来自羽毛球教练员及1人来自其他部门；一级裁判员8人教师、6人来自体育管理部门、6人来自羽毛球教练员及20人来自其他部门；二级裁判员3人来自教师、3人来自羽毛球教练员及9人来自其他部门。教师占20%、羽毛球教练员占18%，这个比例对我省羽毛球裁判队伍来说还是有所欠缺，因为从教师和羽毛球教练员中选拔裁判员，可以壮大我省羽毛球裁判员队伍，提高我省羽毛球竞技水平。教师不但可以在教学中不断丰富自己的羽毛球裁判理论，提高业务水平，还可以把自己的经验与理论知识传授给学生，从学生中培养更多未来的裁判员，并提高我省羽毛球裁判队伍的整体水平；羽毛球教练员也可以根据最新的竞赛规则对运动员战术及技术进行改进，以便提高我省羽毛球竞技水平。
3.1.3地域分布
这两次比赛分别是由陕西省羽毛球协会和咸阳市羽毛球协会主办，如表6所示来自是西安市的裁判员最多25人，其中汉中市及安康市都没有裁判员参加执裁。按照陕西省区域划分主要的裁判员都是来自关中地区，而陕北延安和榆林各有2人、陕南就仅有商洛2人。从区域划分来看5名国家级裁判员都是来自关中，在后备力量的培养来看15名二级裁判员也都是来自关中。
4.陕西省羽毛球裁判员业务能力及管理现状
4.1 执裁年限
如表7所示国家级裁判员1人执裁5年及以下、2人执裁6‐10年、1人执裁11‐15年及1人执裁21年以上；一级裁判员18人执裁5年以下、6人执裁6‐10年、10人执裁11‐15年、4人执裁16‐20年及2人21年以上；二级裁判员执裁都是在5年以下。
4.2 裁判员注册情况
根据我省球类管理中心数据统计，已注册的国家级裁判有10人；一级裁判员有63人。由于省羽毛球协会只注册国家级和一级裁判员，对于二级裁判员只是大约统计405人（截止2013年3月）。由于羽毛球协会组织是非政府组织，仅是由地方自主组织建立起来的协会。因此还有一些一级和二级裁判员都仅在地方羽毛球协会注册。
4.3 裁判员调选方式
根据对我省球类管理中心工作人员的访谈获悉，由于裁判员的职业不同也就限制了裁判员的时间及空间在调选时通常先以电话形式联系。国家级裁判员的调选主要是由国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心通过网络和文件形式下发。一级及二级裁判员一般是由各地方羽毛球协会通过电话方式进行通知和安排。
5.结论与建议
5.1 结论
5.1.1陕西省羽毛球裁判员队伍中男女比例已经严重的失调。
5.1.2在整体的羽毛球裁判员的队伍中已经出现了很大老龄化比例。其中老龄化的人群大多是一级裁判员人群中。
5.1.3在陕西省羽毛球裁判员队伍中高学历的裁判员较少，同时大专以下的裁判员占58%及本科的裁判员占36%。同时也反应出陕西省羽毛球裁判员队伍的整体学历水平还是较低。
5.2 建议
5.2.1在羽毛球裁判员培训中应注重对女性裁判员的培养，可以在我的省高校体育院系中培养一批女性羽毛球爱好者参加羽毛球裁判工作。这不仅能解决我省的裁判员性别性比例的失调，同时也能把羽毛球的裁判规则知识普遍基层。
5.2.2老龄化的问题一方面是来自管理上的疏忽；另一方面是来自社会工作压力，很少有年轻人有空余时间选择这方面的爱好。我省应该积极号召年轻人参与到其中，以便壮大和解决我省羽毛球裁判队伍中的老龄问题。（作者单位：西安体育学院）
参考文献：
[1] 任慧一.谈排球裁判员的业务修养[J].济宁师专学报，2006.8：35-37.
[2] 张瑞通.山东省排球裁判员现状调查与对策研究[J].辽宁体育科技，2007.2（1）：89-90.