本文采用威胁与问题导向的视角，从组织层面研究认知对组织免疫行为和组织健康的影响，解释组织为什么不能适应动荡或复杂环境的深层原因。基于“组织认知—免疫行为—健康结果”的逻辑，本文提出了组织认知影响免疫行为和组织健康的机制模型——即认知的三个维度，价值判断、认知动机和认知多样性影响组织的中枢、专职、周边三个层次免疫子系统的认知和应对能力与水平，进而影响组织健康状态。本文采用案例研究方法，验证了相关的命题。研究结果显示，正确的价值观、积极的认知动机、丰富多样的知识正面影响企业的免疫行为，促进组织健康。组织的价值观是影响企业免疫行为和组织健康的关键认知因素。在未来的研究中，组织认知对组织免疫与健康的关系研究可以推广到行业层面，从自组织与他组织的交互关系中，研究如何建立有效的免疫系统。