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在管理实践过程中,众多管理者无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的本质联系,由此造成行为与绩效结果间的逻辑困境,无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要。就此问题本文基于战略、组织、流程过滤,提出个人行为向组织行为转变的SOP模型。
基于组织绩效导向的员工行为SOP过滤模式研究
【摘 要】
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在管理实践过程中,众多管理者无法明确组织绩效与个人行为、组织行为之间的本质联系,由此造成行为与绩效结果间的逻辑困境,无法适应组织对组织行为与组织绩效的需要。就此问
【机 构】
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邢台职业技术学院,俄罗斯联邦莫斯科国立大学
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2014年14期
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