创新之源———新经济时代入类个性复兴的探究

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  摘要:创新是新经济时代社会经济发展的主流趋势。本文以独特的人丈视角在对创新内涵重新定位的基础上指出:当前经济领域中经济理论、经济范式、生产方式、管理思维、组织设计以及商务模式所经历革命性变革的内在源泉在于人类个性的回归与升华,是它启迪着人类的创新意识与创造性思维。
  关键词;人本经济学;经济范式;注意力经济;学习型组织;心智模式
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摘要:本文在对传统战略管理理论特别是资源学派观点进行考察、批判、整合的基础上,对企业内部资源进行深度分类,提出了资源环路模型,揭示了企业可持续竞争优势背后的内在资源逻辑,并基于此模型实施战略聚焦,推动资源环路的良性循环,从而培育出企业的长期竞争优势。  关键词:资源环路;战略聚焦;可持续竞争优势
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摘要:本文从国际直接投资对东道国劳动力市场的影响进行探讨,介绍国外关于国际直接投资对工人工资影响的最新成果,分析了影响工资的主要成因,并结合我国的劳动力市场分割的具体特点进行分析,外资的进入,将提高我国熟练工人的总体工资水平,而对于非熟练工人的工资效应几乎为零。  主题词;国际直接投资;工资效应
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摘要:本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企业所有权,仍然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进入权”理论的阐述,认为非契约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。  关键词
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摘要:企业财务困境分析对商业银行和各利种投定资者而言具有重要的意义,本文研究了支持向量机模型的基本原理,并对支持向量机在企业财务困境分析中的应用进行了实证分析,结果表明支持向量机模型与其他模型相比具有较好的效果,值得深入研究.   关键词:支持向量机;财务困境;财务危机;多元判别;神经网络
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摘要:本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上,指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义,并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路。   关键词:勘察设计企业;人力资本;产权;按贡献分配
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摘要:本文针对我国中小企业资金少、规模小的发展现状,从企业内部入手,以差异化的角度分析如何挖掘企业的潜在竞争优势,并给企业提出相关建议,使中小企业能够在激烈的竞争中求得生存,获得发展。  关键词:中小企业;竞争优势;差异化战略
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摘要:ERP已经成为现代企业顺应市场变化的重要管理手段之一。但是在实施ERP管理系统过程中,由于企业对ERP理解、认识上的差异,许多企业所实施的ERP在系统设计或其他方面的原因,导致ERP在应用上有许多不尽人意的地方,影响了ERP系统功效的发挥。如何成功实施ERP软件系统,已经是很多企业非常关心的问题。  关键词:ERP;管理软件;系统实施
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摘要:6 Sigma质量革新战略是一种较新的质量管理方法,其体现为统计数字,目标是要使得顾客满意并使利润增加。分析我国企业质量管理现状,有需要也有一定可能实施6 Sizma质量革新战略。我国企业实施该战略的条件与方法值得加以探讨。   关键词:我国企业;6 Sigma战略
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