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引起大学生就业难的原因可从客观和主观两大方面分析,对于大学生就业中存在的问题和矛盾,厦门理工学院科学应对,因势利导,落实就业指导“四个到人”,对此来全面提高学生就业竞争力.“四个到人”指的是:(1)简历制作指导到人.(2)模拟面试体验到人.(3)就业心理辅导到人.(4)就业情况跟踪到人.
就业指导“四个到人”破解大学生就业难 ——以厦门理工学院为例
【摘 要】
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引起大学生就业难的原因可从客观和主观两大方面分析,对于大学生就业中存在的问题和矛盾,厦门理工学院科学应对,因势利导,落实就业指导“四个到人”,对此来全面提高学生就业
【机 构】
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厦门理工学院,福建 厦门,361024
【出 处】
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赤子
【发表日期】
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2004年期
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