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摘 要：近几年，我国逐渐提出了对思想政治工作进行加强和改进的号召，要求重视心理疏导与人文关怀，对人际关系进行正确处理，使培养的社会心态积极向上、理性从容、自尊自信。现代的企业需要的不再是强硬的管理，而应该是对员工的人文关怀和必要的心理疏导，实现员工的个人价值，使“以人为本”的思想得以充分体现，实现建立和谐企业的目标。
关键词：国有企业；思想政治工作；人文关怀
一、人文关怀是国有企业思想政治工作的前提
以人为中心是以人为本的含义，也就是以人的发展为主。人是许多工作的出发点与归宿，“以人为本”是我国重要的指导思想，它提倡有机联系工作与人的尊严、自由、幸福以及终极价值。在国有企业职工的思想政治工作中，要认识到思想政治工作者是教育的实施者，而职工是受教育者，但是流于形式的生硬的思想政治工作通常无法取得理想效果。各项制度的建立健全虽然能够为职工提供动力，规范其工作行为，但无法从本质上推动思想政治工作的进步，只有与其进行有效的沟通和交流，重视人文关怀的力量，才能使思想政治工作落到实处。
在如今这个日新月异的时代，企业也在不断的变化改革，在适应企业的不断的变化的过程中，员工的思想与心理也一次又一次接受着冲击和挑战。一个企业如果想有稳定的发展就必须重视每一位员工的健康和谐的发展。因此，在对职工进行思想政治工作时必须融入人文关怀，即具有人情味，做到温暖职工、帮助职工、体贴职工和关心职工。始终秉持“以人为本”的指导思想，对职工的思想动态进行深入了解，并给予其充分尊重，细心且耐心的解决其思想政治问题，使其在潜移默化中更正思想，不断
进步。
二、人文关怀是建立和谐企业的重要保障
和谐的企业是富含人文关怀、充满活力和生机的，其构建基础就是以人为本的理念。以人为本的管理理念所注重的和谐是具有整体性的，建立的和谐关系不仅是人与人的，还包括人与社会、人与自然以及人的各种因素，唯有如此才能使得企业的发展均衡、协调、有序，使企业得到长足的发展。所以在管理过程中要注意情感与制度的结合，在促使职工履行自身义务的同时，也应使其正当权利得到保证，思想政治工作在关注职工发展时是从理性方面出发，因此需要源于感性的人文关怀来补充其不足之处。在思想政治工作中要对职工的尊严和价值进行强调，给予其充分的尊重和关爱，这也是构建和谐企业的重要保障。
三、国有企业思想政治工作中实施人文关怀的方法
（一）加强心理疏导，使思想政治工作的渗透力增强
在国有企业中，政工干部应对职工不同方面的需求加以关注，包括其情感、工作状态、信念和理想等，并对职工的心理健康给予高度重视，不仅要从自身责任出发，更要发自内心的关爱职工。将心理健康教育当作人文关怀的一个重要部分，提倡并宣传和谐理念，对职工进行正确引导，使其在处理问题、认识事物中运用和谐的思维方式与方法，使自己的心态始终保持健康向上、理性平和、自尊自信，并具有宽容、豁达、乐观的精神。使职工逐渐养成习惯，在工作与生活中能够具有积极的心境与开阔的心胸，使工作效率提高，企业得以健康、持续的发展。
我公司是一个有着三十多年历史的国有企业，主要生产橡胶制品和密封件产品。公司树立“尊重员工，发挥员工智慧”的管理理念，以“做员工幸福、社会尊敬、环境友好的百年企业”为企业愿景，通过内部宣传和开展文体活动等多种方式，引导员工以社会主义核心价值观作为自己的行为准则，树立“敬业、友善、诚信、爱国”的人生理念，心存感恩，用劳动和双手创造自己的美好生活。
（二）注重引导教育，使思想政治工作的亲和力增强
思想政治工作中，人文关怀是与人性相契合的，想要获得职工的信任，提高其工作积极性和主动性，必须给予其真正的关怀和爱护，为职工做好服务，使思想政治工作得到落实，并推动企业的经营生产的顺利进行。因此，各领导层应给予职工充分尊重，承认其劳动价值，才能为职工创造和谐的工作环境。政工干部应采取引导措施使职工保持正确的政治思想，可制定并实行一定的奖励机制，鼓励先进职工，使其不断提高自身技术水平和工作效益。
公司多年来，坚持引导职工立足岗位争先创优，每年在职工中选出“优秀员工”和“模范员工”，除给予物质奖励，还带领“模范员工”外出旅游，作为福利措施激励职工做好本职工作，大大提高了职工的积极性。
公司已连续6年开展“放心满意班组”活动，通过对生产班组的检查评比，进一步提升了班组的管理水平，也涌现出不少班组建设的新亮点，新特色，比如：家电事业部建立设备维修档案，将设备维修情况及更换零部件的使用寿命进行登记，大大提高了设备维修的效率；商车部制作了文化宣传视频，将班组的日常改善、班组管理及职工风采展示出来，记录了班组的进步和职工的成长。
（三）关注职工的实际困难，使思想政治工作的说服力增强
政工干部应及时了解职工在工作、生活中遇到的困难，尽量为其提供帮助，不仅在精神方面，还有物质方面，使职工的实际困难得到解决或缓解，这样才能从根本上解决其思想问题。思想政治工作不仅要教育、引导和激励职工，更要处处关心职工，为职工做好事，做实事，为职工解决实际困难。
公司工会多年来关心和帮助困难职工，不仅在工作上多加照顾，在生活上也给予他们很多帮助。公司有一位工作20多年的老员工，他父亲去世后，房产要过户到他的名下，但是需要出具祖父母的户籍证明，但他们都已于上世纪五六十年代去世，因年代久远和变迁的缘故，在公安机关的电子档案中也无法查找，两年多来房子一直无法过户。后来公司工会得知此事，派专人与政府部门多方联系，最终找到档案材料，使得房子顺利过户。这位员工感动的说，企业就是我的第二个家啊！这件事在职工中间也引起很大的反响，他们都觉得企业是真的为职工办事，为职工着想，由此对企业的忠诚度进一步提高。
四、结束语：
思想政治工作是做“人”的工作，以人为本的工作理念对于企业的长久发展具有重要的意义。因此企业要重视思想政治工作，更要将其和人为关怀结合起来，既要调动职工的工作积极性，又要切实关心关注职工的思想动态和生活情况，增强职工的凝聚力和向心力，保证企业的政工工作的作用得到最大发挥，推动企业的快速长久发展。
作者简介：白宁（1982—），女，山东青岛人，学士，助理经济师，就职于青岛开世密封工业有限公司。
关键词：国有企业；思想政治工作；人文关怀
一、人文关怀是国有企业思想政治工作的前提
以人为中心是以人为本的含义，也就是以人的发展为主。人是许多工作的出发点与归宿，“以人为本”是我国重要的指导思想，它提倡有机联系工作与人的尊严、自由、幸福以及终极价值。在国有企业职工的思想政治工作中，要认识到思想政治工作者是教育的实施者，而职工是受教育者，但是流于形式的生硬的思想政治工作通常无法取得理想效果。各项制度的建立健全虽然能够为职工提供动力，规范其工作行为，但无法从本质上推动思想政治工作的进步，只有与其进行有效的沟通和交流，重视人文关怀的力量，才能使思想政治工作落到实处。
在如今这个日新月异的时代，企业也在不断的变化改革，在适应企业的不断的变化的过程中，员工的思想与心理也一次又一次接受着冲击和挑战。一个企业如果想有稳定的发展就必须重视每一位员工的健康和谐的发展。因此，在对职工进行思想政治工作时必须融入人文关怀，即具有人情味，做到温暖职工、帮助职工、体贴职工和关心职工。始终秉持“以人为本”的指导思想，对职工的思想动态进行深入了解，并给予其充分尊重，细心且耐心的解决其思想政治问题，使其在潜移默化中更正思想，不断
进步。
二、人文关怀是建立和谐企业的重要保障
和谐的企业是富含人文关怀、充满活力和生机的，其构建基础就是以人为本的理念。以人为本的管理理念所注重的和谐是具有整体性的，建立的和谐关系不仅是人与人的，还包括人与社会、人与自然以及人的各种因素，唯有如此才能使得企业的发展均衡、协调、有序，使企业得到长足的发展。所以在管理过程中要注意情感与制度的结合，在促使职工履行自身义务的同时，也应使其正当权利得到保证，思想政治工作在关注职工发展时是从理性方面出发，因此需要源于感性的人文关怀来补充其不足之处。在思想政治工作中要对职工的尊严和价值进行强调，给予其充分的尊重和关爱，这也是构建和谐企业的重要保障。
三、国有企业思想政治工作中实施人文关怀的方法
（一）加强心理疏导，使思想政治工作的渗透力增强
在国有企业中，政工干部应对职工不同方面的需求加以关注，包括其情感、工作状态、信念和理想等，并对职工的心理健康给予高度重视，不仅要从自身责任出发，更要发自内心的关爱职工。将心理健康教育当作人文关怀的一个重要部分，提倡并宣传和谐理念，对职工进行正确引导，使其在处理问题、认识事物中运用和谐的思维方式与方法，使自己的心态始终保持健康向上、理性平和、自尊自信，并具有宽容、豁达、乐观的精神。使职工逐渐养成习惯，在工作与生活中能够具有积极的心境与开阔的心胸，使工作效率提高，企业得以健康、持续的发展。
我公司是一个有着三十多年历史的国有企业，主要生产橡胶制品和密封件产品。公司树立“尊重员工，发挥员工智慧”的管理理念，以“做员工幸福、社会尊敬、环境友好的百年企业”为企业愿景，通过内部宣传和开展文体活动等多种方式，引导员工以社会主义核心价值观作为自己的行为准则，树立“敬业、友善、诚信、爱国”的人生理念，心存感恩，用劳动和双手创造自己的美好生活。
（二）注重引导教育，使思想政治工作的亲和力增强
思想政治工作中，人文关怀是与人性相契合的，想要获得职工的信任，提高其工作积极性和主动性，必须给予其真正的关怀和爱护，为职工做好服务，使思想政治工作得到落实，并推动企业的经营生产的顺利进行。因此，各领导层应给予职工充分尊重，承认其劳动价值，才能为职工创造和谐的工作环境。政工干部应采取引导措施使职工保持正确的政治思想，可制定并实行一定的奖励机制，鼓励先进职工，使其不断提高自身技术水平和工作效益。
公司多年来，坚持引导职工立足岗位争先创优，每年在职工中选出“优秀员工”和“模范员工”，除给予物质奖励，还带领“模范员工”外出旅游，作为福利措施激励职工做好本职工作，大大提高了职工的积极性。
公司已连续6年开展“放心满意班组”活动，通过对生产班组的检查评比，进一步提升了班组的管理水平，也涌现出不少班组建设的新亮点，新特色，比如：家电事业部建立设备维修档案，将设备维修情况及更换零部件的使用寿命进行登记，大大提高了设备维修的效率；商车部制作了文化宣传视频，将班组的日常改善、班组管理及职工风采展示出来，记录了班组的进步和职工的成长。
（三）关注职工的实际困难，使思想政治工作的说服力增强
政工干部应及时了解职工在工作、生活中遇到的困难，尽量为其提供帮助，不仅在精神方面，还有物质方面，使职工的实际困难得到解决或缓解，这样才能从根本上解决其思想问题。思想政治工作不仅要教育、引导和激励职工，更要处处关心职工，为职工做好事，做实事，为职工解决实际困难。
公司工会多年来关心和帮助困难职工，不仅在工作上多加照顾，在生活上也给予他们很多帮助。公司有一位工作20多年的老员工，他父亲去世后，房产要过户到他的名下，但是需要出具祖父母的户籍证明，但他们都已于上世纪五六十年代去世，因年代久远和变迁的缘故，在公安机关的电子档案中也无法查找，两年多来房子一直无法过户。后来公司工会得知此事，派专人与政府部门多方联系，最终找到档案材料，使得房子顺利过户。这位员工感动的说，企业就是我的第二个家啊！这件事在职工中间也引起很大的反响，他们都觉得企业是真的为职工办事，为职工着想，由此对企业的忠诚度进一步提高。
四、结束语：
思想政治工作是做“人”的工作，以人为本的工作理念对于企业的长久发展具有重要的意义。因此企业要重视思想政治工作，更要将其和人为关怀结合起来，既要调动职工的工作积极性，又要切实关心关注职工的思想动态和生活情况，增强职工的凝聚力和向心力，保证企业的政工工作的作用得到最大发挥，推动企业的快速长久发展。
作者简介：白宁（1982—），女，山东青岛人，学士，助理经济师，就职于青岛开世密封工业有限公司。